Маргиналната заетост е обстоятелство, при което трудовото правоотношение не осигурява на служителя достатъчно пари за приличен живот и / или когато служителят не успее да отговори на очакванията на компанията или работодателя. Граничната заетост засяга служителите, техните семейства и фирмите, които ги наемат.
Маргинални служители
Маргиналните служители не изпълняват по време на работа. Те не отговарят на очакванията на работодателите и не успяват да изпълнят някои или всички свои служебни задължения. Маргиналните служители могат да бъдат резултат от лошо обучение, липса на ефективно управление, липса на мотивация, липса на разбиране за техните отговорности или просто лошо отношение по време на работа. Тяхната ниска производителност може да попречи на отдел или компания като цяло, така че пределните служители трябва да бъдат третирани по един или друг начин.
Механични ефекти върху заетостта на служителите
Ако служителите са в незначителна заетост, те вероятно работят на работа, която не плаща достатъчно поради редица причини. Ако им се плаща по часове и работят на непълно работно време, те може да нямат достатъчно работни часове, за да покрият всичките си разходи. Или те просто могат да бъдат под финансово напрежение и да имат проблеми с изплащането на всички сметки с текущата си заплата. Тази ситуация може да добави повече стрес в живота на служителя, както и в живота на неговото семейство и други хора, които той подкрепя.
Незначителни въздействия върху заетостта върху работодателите
Маргиналните служители могат да повлияят негативно на компанията по няколко начина. По-ниската производителност може да намали приходите. Тя може също така да забави производителността от други служители или отдели, които зависят от работата на маргиналния служител за тяхната собствена производителност. Маргиналните служители също могат да се отразят отрицателно върху своите колеги или мениджъри в екипни среди. Ако маргиналните служители взаимодействат с клиентите, тяхната неспособност да завършат работата си или лошите им нагласи могат да възпрат някои клиенти да правят бизнес с компанията отново.
Разрешаване на граничните ситуации на заетост
Маргиналните служители могат да означават добре, но просто се нуждаят от допълнително обучение или коучинг. Седнете с маргиналния служител и обяснете ясно къде се проваля. Попитайте дали тя ясно разбира какви са нейните отговорности и дали разполага с всички подходящи инструменти, оборудване и ресурси за работата си. Попитайте за всяка област, в която тя е объркана и предоставя всички необходими ресурси и информация. Ако служителят просто има лошо отношение и не желае да се опитва по-усилено, помислете дали да не я замените.
Най-добрият начин за разрешаване на ситуацията за служителите в незначителна заетост е увеличаване на доходите. Поискайте повече часове или по-високо заплащане или потърсете друга работа, за да увеличите заплащането на дома.
