Формулярите за реквизиция на служители се използват, когато фирмите заемат щатни бройки. Ако управител иска да наеме или замени служител, който напуска компанията, той трябва да представи формуляр за заявка за одобрение. Тази система позволява на компанията да поддържа цялостен управленски контрол върху процеса на наемане и на числеността и разходите за персонал.
Предназначение
Формулярите за реквизиция на служители се използват за обявяване на работни места в рамките на компании. Те се изготвят от отдела, който има вакантно място и се дава на отдел „Човешки ресурси“, който рекламира отварянето, ако заявката е одобрена. Формите установяват валидна нужда от позицията, която описват.
детайли
Формулярите за заявки за служители съдържат заглавието на длъжността, описанието на длъжността и началната дата. Те включват и работните часове и заплащането, и посочват необходимото образование и опит, както и всяка специфична квалификация за работа. Работните задължения са изброени и формулярът посочва дали позицията е нова или не. Ако не е, лицето, което се замества, и причината за замяната се отбелязват.
Характеристика
След като отделът по човешки ресурси определи, че има валидна нужда от посочената длъжност, работата се рекламира. По формата на заявлението отделът по човешки ресурси отговаря на останалите въпроси, които включват броя на кандидатите, които са подали молба, броя на провежданите интервюта, наетия от жалбоподателя и датата.
