Как да се справим с липсата на служител. Служителите сега са обхванати от федерално законодателство, което позволява неплатен отпуск в случай на здравна криза или допълнение към семейството. Разбирането на тези закони - и предаването им на служителите - е от жизненоважно значение, за да се работи гладко.
Запознайте се с изводите от Закона за семейните и медицинските отпуска (FMLA).
Осъзнайте, че FMLA се прилага за всички компании с 50 или повече служители в радиус от 75 мили и че всички служители, които са работили най-малко 1250 часа в 12-месечен период, имат право на 12 седмици неплатен отпуск, ако отговарят на една от четирите следните условия: раждане на дете, осиновяване на дете, сериозно здравословно състояние или сериозно здравословно състояние на човек, за когото те са първият попечител.
Уверете се, че служителят има право на отпуск по FMLA, като получите удостоверение от лекар.
Не забравяйте, че и мъжете, и жените имат право на отпуск по FMLA, когато детето е родено или осиновено.
Знайте, че въпреки че отпускът е неплатен, трябва да продължите да поддържате ползи, като например здравно осигуряване, въпреки че не се изисква платен отпуск и натрупване на ваканция.
Признават, че служителят на отпуск все още е отговорен за изплащането на всякакви премии за обезщетения като здравно осигуряване.
Разберете, че не трябва да се вземат последователно 12 седмици на отпуск по FMLA. Служител, който се лекува за химиотерапия, например, може да отнеме отпуска си в малки стъпки за продължителен период от време.
Установете ясна политика по отношение на листата, които не са задължителни по закон. Много компании предлагат три до пет дни отпуск за тежка загуба. Ако решите да направите това, посочете толкова ясно в ръководството си за политика и го приложите изцяло.
Използвайте служба за временна заетост, ако е възможно, за да замените служителя си. Въпреки че в началото може да изглежда по-скъпо, в крайна сметка ще спестите пари, като не се налага да плащате безработица, данъци и компенсации на работниците.
Да разгледа временния трудов договор с независим изпълнител, ако услугата за временна заетост не е осъществима.
Съвети
-
Въпреки че ключови служители, като главни изпълнителни директори, не са обхванати от законите на FMLA, тази категория е строго определена и се прилага за няколко служители. Помислете за работа по отпуск с ключови служители по време на наемане и включване в трудовия договор.
Внимание
Различни държави имат различни задължителни закони за отпуск по въпроси като задължения на жури, гласуване, военна служба и бременност. Уверете се, че знаете какво изисква вашата държава.
