В някои случаи бизнесът и личният живот се припокриват. Това не винаги е добро нещо, особено ако служител бъде обвинен в шофиране под влияние (DUI) - такъв тип такса може да намали репутацията на компанията и в някои случаи да затруднява пътуването на служител до и от мястото му на работа. Понякога най-добре е да оставите служител с DUI, но трябва да го прекратите внимателно, за да избегнете законовата реакция.
Внимателно прегледайте статута на служителя, който е получил ДСИ, както и правилата за заетост „на воля“ във вашата юрисдикция. Като цяло, ако работникът е на воля - т.е. няма договор и следователно може да напусне работата си по всяко време - имате право да го уволните със или без причина. Ако работникът има договор, ще трябва да бъде ясно, че ДСИ нарушава договора по някакъв начин.
Обадете се в полицейското управление и попитайте дали вашата юрисдикция държи докладите на DUI като публично достояние - повечето юрисдикции ще предоставят информация за отделни такси. Поискайте копие от доклада на служителя за DUI, ако той е публичен документ, обяснявайки интереса ви към нарушението. Ако отделът не държи ДСИ на публично досие, запишете се на среща с офицера, издал ДСИ. Служителят не може да разкрие подробности за ДСИ, но тя може да потвърди, че ДУИ е била дадена и кога. Идеята тук е да се избегне стрелба за ДСИ, преди да имате пълната история и да оцените обективно служителя.
Свържете се с отдел „Човешки отношения“ (HR) във вашия бизнес и информирайте мениджъра по човешките ресурси за намерението си да освободите служителя.
Напишете писмо за прекратяване, в което се посочва, че оставяте служителя да отиде. Цитирайте правилата и правилата на вашата компания относно прекратяването на наетите или договорно наетите служители. Ако желаете, можете да посочите ДСИ като причина за прекратяване, но ако служителят е на воля, не е задължително да правите това, тъй като можете да стреляте без причина. Може да заявите, че служителят е уволнен за неправомерно поведение или неспазване на вашите очаквания, вместо да подчертаете ДСИ, тъй като ДСИ ще попаднат в двата описания. Ако служителят има договор, посочете конкретните договорни условия, които са в конфликт с ДСИ.
Обадете се на служителя във вашия офис, когато сте готови да го прекратите. Не давайте известие на служителя преди срещата, тъй като това може да причини прекомерен стрес.
Уведомете служителя, който я оставяте, и я представете с копие от писмото за прекратяване. В зависимост от статута на служителя, може да се наложи да обсъдите DUI. Кажете на служителя какво трябва да направи с HR, за да събере окончателното си възнаграждение и да я инструктира да изчисти личните си вещи от бизнес пространството.
Съвети
-
Изстреляйте служителя в петък. По този начин той ще има уикенда, за да се успокои, намалявайки риска от отмъщение.
