Изплащането на заплатите е регулиране както на федералното, така и на държавното право. Чек, който се състои от заплати, се нарича заплата. Законите за разпределение на заплатите гарантират, че служителите получават заплащане за работата или услугата, която са им предоставили, и че техните заплати не се удържат. Законите за заплатите също изискват работодателите да осъзнават служителите си за всякакви удръжки, които те вземат от заплатите си.
Правни удръжки от заплатите
Когато получите вашата заплата, сумата на вашето брутно възнаграждение и нетна заплата не е една и съща. Това е така, защото вашият работодател е задължен по закон да вземе определени удръжки. Тези изисквания включват федерални и държавни данъци и социално осигуряване. Ако живеете в град, който изисква градски данъци, тогава се изваждат и местните данъци. Съдилищата могат също така да инструктират работодателите да вземат удръжки за издръжка на дете или награди, които са били възложени. Някои удръжки може да не бъдат извадени от вашата заплата, освен ако не сте съгласни с тях. Те включват пари, които вашият работодател смята, че дължите на компанията, дяла на вашия работодател от данъците, удържани при източника, и сумите, които други страни или агенции за събиране смятат, че дължите, но все още не са одобрени от съдилищата, по които да събират.
Прекратени служители
Въпреки че служителите трябва да бъдат заплащани в нормални работни дни, това не е така за служителите, които са били прекратени. Някои държави изискват незабавно плащане, но други не. Има причини работодателят да държи средствата и те не са подложени на наказание. Някои работодатели държат чекове, докато се следват насоките, описани в наръчника на служителите, като например връщане на устройства за влизане на работното място, оборудване, принадлежащо на компанията, и наръчници или файлове.
Временни служители
Повечето временни служители се заплащат седмично. Като временен служител, не се гарантира непрекъсната работа, или работа изобщо. Ако възникне възможност, получавате заплащане за часовете, в които работите. Калифорния има закон, който посочва, че временните служители, които работят ежедневно, трябва да получат заплата в края на всеки завършен ден, срещу заплащане на седмица.
Измама
Измамата е едно изключение, което позволява на работодателя да удържа заплатите. Ако служител фалшифицира листа за работно време или работно време, работодателят не трябва да плаща за часовете, в които не работи. Прекъсванията или времето за обяд може да не се считат за часове, докато работодателят не посочи друго. Що се отнася до работодателите, ако автоматизираният часовник не отчита точното време, компанията може да бъде държана отговорна и трябва да плати на служителите незабавно за неплатени часове. Нарушаването от която и да е от страните е престъпление и е наказуемо в съда.
Проверете дистрибуцията на служители, които не работят
Работодателят не трябва да позволява на никой друг, освен на служителя, да си вземе заплатата. Някои работодатели позволяват на физически лица, различни от служителя, да вземат чека, като показват валидна идентификация и подписват формуляр. Работодателят може да бъде изправен пред правен иск, ако заплатата завършва в ръцете на неупълномощено лице. Ето защо, компаниите могат да диктуват, че само един служител може да си вземе заплатата.
