Хората винаги са имали нужда да намерят други за работа, но сферата на набиране и подбор е сравнително модерно развитие. Разработването на стандартизирани тестове като IQ доведе постепенно до съвременната област на набиране на човешки ресурси (HR).
Ранна история
Американската армия в Първата световна война практикува някои ранни методи за подбор, използвайки теста за интелигентност, за да постави новобранците в определени позиции. Това използване на стандартизиран тест за класиране на индивидите се възприе от много компании.
Законодателни последици
Законодателството, прието през средата на 20-ти век, ограничи някои практики за наемане. Законодателството за равните възможности и разширяването на защитените класове бавно прави предходните въпроси незаконни. Според Министерството на труда, настоящите практики за интервю трябва да бъдат структурирани така, че да зачитат тези защитени класове.
Избор на съвременен ден
Съвременните техники за избор на ден се въртят около намирането на кандидата, който е най-подходящ за позицията. Според "Набиране и подбор", 94% от компаниите използват поведенчески интервюта, за да класират своите кандидати. Тези въпроси подбират кандидати с най-добри умения за позицията.
