Планът за разпределяне на печалбата е програма за стимулиране, финансирана от работодателя, където вноските на база печалба се плащат директно в индивидуалните сметки на служителите. Ползата, която е била изключителна само за най-големите компании, доходоносни планове за разпределяне на печалбата сега се предлагат на служителите от всички размери.
история
Бизнес практиката на споделяне на печалби със служители датира от примитивните риболовни и селскостопански села от началото на 1790-те години. През 1900 г. Pillsbury Mills и General Foods въведоха първите планове за разпределяне на печалбата под формата на бонуси от края на годината. Чикагската банка Харис Тръст и спестовна банка, през 1916 г., взе концепцията за стъпка напред и установи първия план за разпределяне на печалбата. Когато федералното законодателство, прието през 1939 г., позволявало пари в отложени планове да останат освободени от данъци до изплащане, популярността и практиката на разпределяне на печалбата видяха драматично увеличение, което продължи до днес.
Видове
Съществуват три основни вида планове за разпределяне на печалбата: отложен план, касов план и план за комбиниране. В отложен план за разпределяне на печалбата, вноските на работодателя се натрупват във времето в сметките на служителите и обикновено се изплащат при пенсиониране, смърт или въпреки това, посочени в разпоредбите на плана. В плана за разпределение на печалбата, работодателят може да изплаща на служителите си парични средства или чекове, когато се изчисляват печалбите. Комбинираните планове за разпределяне на печалбата позволяват на служителите да отложат част от разпределението и да приемат пари в брой за останалата сума. Компаниите могат също да предоставят на служителите възможности за разпределение на инвестиции, като акции и взаимни фондове.
Вноски
Планът за разпределяне на печалбата трябва ясно да посочва формулата, ако има такава, използвана за определяне на разпределението на печалбата от служителя. Обикновено сумата, която се изплаща или депозира, се основава на годините на заетост на служителя или годишната компенсация на заплатите. Докато служителите не са длъжни да правят вноски, много планове позволяват на служителите да допринесат с определени ограничения.
Ползи
Плановете за споделяне на печалба осигуряват много ползи и за работодателите, и за служителите. За работодателя предоставянето на дял от печалбата представлява значителна данъчна полза, отличен стимул за ново наемане и мотивация за производителност за съществуващите служители. За служителя планът за разпределяне на печалбата осигурява сигурност за пенсиониране, инвестиционни възможности и начин за споделяне на успеха на компанията. Повечето планове за разпределение на печалбата на дружествата позволяват частично теглене в експлоатация и опции за заеми при активна заетост.
Данъчно облагане
За служителите, разпределението на печалбата в кешовите планове се облага незабавно. Разпределенията, получени за отложените планове и начислените салда, са освободени от данъци до изплащането. В план за разпределение на печалбата от комбиниране, само паричната част от разпределението се облага с данък при изплащане. Повечето планове позволяват ранно изтегляне от експлоатация, но не и без заплащане на наказателен данък. За да получат данъчни облекчения, работодателят трябва първо да разкрие провизии по план, информация за счетоводството и финансови отчети в съответствие с правилата за разпределяне на печалбата по Закона за пенсионните доходи на служителите (ERISA) от 1974 г. Освен това, IRS поставя някои ограничения върху нивата на вноските. както и ограничения върху общата сума, която работодателят може да поеме като федерално данъчно облекчение.
