Когато една компания иска да се увери, че нейните служители са мотивирани, да им даде дял от печалбата е добро начало. С плана за разпределяне на печалбата, компанията споделя част от парите, които прави с всеки служител. Това може да се създаде като план за пенсиониране или като план за разпределяне на печалбата.
Пенсионен план
Много компании разполагат с планове за пенсиониране. При този тип план компанията създава доверие - всяка година тя поставя част от печалбата, която генерира, в сметката за пенсиониране на всяко лице. В повечето случаи служителите не могат да получат достъп до парите за пенсиониране, докато не работят за компанията за определен брой години. Това дава на компанията начин да задържа талантливи служители, тъй като няма да искат да оставят парите за пенсиониране.
План за споделяне на печалбата
Друг вид план за разпределяне на печалбата включва разпределяне на печалбата. С този вид план, компанията просто взема печалбата, която се генерира за годината и след това я разделя между служителите, които участват в плана. С този подход парите просто се добавят към заплатата на служителя за годината и се облагат с техните обичайни пределни данъчни ставки. Това е вид бонус, който идва с работата за компанията.
правилник
Планът за разпределяне на печалбата може да бъде създаден с няколко различни правила, в зависимост от работодателя. Ако компанията създаде плана като пенсионно обезщетение, то е обект на някои правила, които са определени от IRS. Например, 70% от служителите ви с най-малко една година трудов стаж трябва да участват в плана. Вие също не можете да допринесете повече от годишния максимум от $ 49,000 на служител, считано от 2010 г. Всеки служител може да има максимум 25% от доходите си, включени в плана.
Разпределенията
Когато една компания създаде план за разпределяне на печалбата, той може да разпределя печалбите на служителите по какъвто и да е начин, който той избере. В много случаи компанията просто ще разпределя печалбите веднъж годишно на служителите. В други случаи компанията ще разпределя парите веднъж на тримесечие, за да могат служителите да получат по-бърз достъп до нея. Ако една компания не разполага с печеливша година, тя може също да избере да пропусне вноските за годината.
