Документите за оценка на изпълнението или работните листове често използват скала за оценяване на цялостното изпълнение на работата или специфичните задачи. Често хората, които дават оценка, могат да избират измежду няколко варианта, свързани с очакванията за работа и целите, включително дали служителят „отговаря“ или „надвишава“ очакванията.
дефиниция
Според официалната оценка на работата на университетската система в Орегон, служител, който отговаря на стандартите, постоянно отговаря на всички очаквания за работа и може понякога да надвишава очакванията. Рейтингът "надвишава" показва, че служителят постоянно надвишава стандартите и задачите за работа.
Идентификация
Работният лист за оценка може изрично да се запита дали служителят „отговаря“ или „надвишава“ очакванията или стандартите за неговата позиция. Тези опции могат да съответстват на рейтингите "3" и "4" по скала от пет точки, съответно. Оценката на "5" би показала изключителна работа на служителя.
значение
Често рейтингът, който служителят получава от своя ръководител или колеги, показва дали ще получи увеличение на заплащането, а понякога и колко голямо ще бъде увеличението.
Ползи
Единната скала осигурява на онези, които извършват оценки, стандарт, с който да измерват работата на сътрудниците. Той също така спомага за рационализиране на процеса, при който служителите ще получават увеличение на заплатите.
погрешни схващания
Докато скалата за оценка, която използва стандартните опции за „отговаря“ и „надхвърля“, позволява на надзорните органи да сравняват служителите в същия мащаб, то не премахва напълно субективността. Лицето, което извършва оценката, все още взема окончателно решение относно изпълнението.
