Добре написана самооценка е абсолютно необходима, ако искате да прегледате следващия си годишен преглед - и да получите повишението или промоцията, която искате. Много компании изискват от своите служители да преглеждат собствените си резултати на работното място като начин да измери своите успехи (и неуспехи) в текущите си позиции и можете да използвате тази оценка като начин да напомните (или да информирате) ръководството за стойността, която носите на вашия отдел, както и на компанията.
Дайте си достатъчно време да се състезавате с оценката. Вашата оценка на базата на професионални резултати обикновено се извършва по едно и също време всяка година (обикновено в момента на назначаването ви) и трябва да получите подходящата документация от вашия мениджър доста преди крайния срок за завършване на самооценката. Не чакайте до последната минута, за да започнете оценката си, или ще бъдете принудени да бързате с мислите си и в резултат на това да преминете към оценка, която е най-добра средна стойност - и няма да отбележи много точки за промоция с ръководството,
Направете списък на силните си страни, като използвате конкретни примери, за да направите резервно копие на исканията си. Едно е да се каже, че си добър решател на проблема и друго, изцяло да цитираш един или два примера на време в текущата си позиция, когато използваш уменията си за решаване на проблеми, за да разрешиш проблемите. Не се притеснявайте за хваление; Вашият шеф едва ли ще запомни всичките ви постижения, така че сега е моментът да покажете какъв актив сте на компанията.
Избройте и вашите слабости. Въпреки че е трудно, признаването на вашите слабости, съчетани с предложените решения за подобряване, показва инициатива в очите на вашите мениджъри. Възможността да се забележат уязвимите места и да се намерят решения като семинари или други възможности за обучение е предимство за всяка компания и ще ви помогне да се придвижите напред.
Фокусирайте се върху резултатите. Вашият работодател не се интересува колко трудно се опитвате да се появявате навреме за работа всеки ден; Вашият работодател се грижи дали сте се появили навреме за работа всеки ден. Също така, няма значение дали работите упорито или оставате късно всеки ден; най-важното е това, което постигате по време на работа. Запитайте се как вашата работа влияе на компанията като цяло, и уверете се, че съобщавате резултатите, които постигате, на дневна или седмична база.
Използвайте спецификата, когато е възможно. Вместо просто да казвате, че сте изиграли роля в увеличаването на задържането на клиентите, отделете време да направите някои изследвания и да научите повече подробности. Предложихте ли и / или въведете нова система за бърза реакция за обслужване на клиенти, която доведе до 20-процентно увеличение на запазването на клиентите ви в рамките на 30 дни? Не забравяйте да отбележите специфични постижения, с които сте се сблъскали, като се позиционирате като идеален кандидат за предстоящи промоции.
Направете окончателен преглед. След като завършите оценката си, я оставете настрана за един ден (или поне няколко часа), за да можете да се върнете по-късно и да го прегледате с нови очи. Внимавайте за непълни изречения, заедно с правописни и граматични грешки, всички от които могат да представляват по-малко професионален имидж на ръководството. Ако не сте сигурни в собствената си способност да уловите тези печатни грешки, попитайте за помощ приятел или колега с доверие.
Съвети
-
Поддържайте текущия списък на вашите постижения през цялата година. След това можете бързо да се обърнете към вашия списък, когато дойде време да напишете оценката си на базата на изпълнението в края на годината. Съхранявайте списък на семинари и други възможности за обучение, които можете да посетите, за да подобрите уменията си на работното място.
