Универсално, от 9:00 до 17:00 ч. е типичната времева рамка, през която повечето работници се отправят към работата си, за да извършват честен работен ден. Но за наетите служители, които получават определена годишна заплата, тези часове не винаги се изрязват и сушат. Изискванията на закона и на отделните служебни норми имат много по-голямо значение за действителните часове и време, през което служителите трябва да инвестират в ежедневните си работни места.
Съвети
-
Работните часове за наемен служител не винаги се изрязват и сушат. Изискванията на закона и на отделните служебни норми имат много по-голямо значение за действителните часове и време, през което служителите трябва да инвестират в ежедневните си работни места.
Видове служители
В повечето работни места служителите попадат в категорията на освобождаване или неспазване. Освободеният работник няма право на заплащане за извънреден труд за повече от 40 часа работа в седмицата по Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA). Много служители, особено онези, чиято работа е класифицирана като професионална, изпълнителна или административна, и работници, които печелят повече от 455 долара на седмица, попадат в категорията на освободените. Те получават редовна заплата - доходът им не зависи от броя на отработените часове от ден на ден.
От друга страна, неизпълнените служители имат право на заплащане за извънреден труд. Извънредният труд обикновено се равнява на време и половина за тези видове служители. FLSA не посочва необходимото време за отпускане на болни, почивка или лично време за неоткрити служители, въпреки че работните места имат възможност да предложат тези обезщетения.
Колко часа работят служителите на заплата
Фирмите трябва твърдо да установят в наръчниците на служителите си правилата и условията за почивка. Въпреки че законът не изисква от работодателите да предлагат платен отпуск, ако решат да го предложат като форма на компенсация, те трябва да са наясно как се натрупват ваканция и лично време, да се приспадат и какво трябва да се случи, след като служителят изчерпи цялата ваканция и лични дни.
Работодателите на освободените работници могат да изискват от тях да работят в определено време и да работят с определен брой часове, докато не навлязат на територията на третиране на тях като на неизпълнени почасови работници. Болезненото време, инвалидността и предварително определените ваканции не могат да бъдат приспаднати от заплатата на служителя. Работодателите също не могат да приспадат заплащането, ако работникът работи по-малко от цял ден, независимо дали има някакво допълнително разпределено време за почивка. Това би могло да отвори работодателите за това техните служители да се възприемат като неизпълнени и следователно да имат право на обезщетение за извънреден труд. Въпреки това, ако един служител отнеме лично време далеч от работа, която не е за болест или увреждане, работодателите могат да възстановят това време, като го приспаднат от отпуснатата или личното време на служителя.
Как работодателите и служителите си заслужават парите
Фирмите могат да си възвърнат загубеното време или пари, като им посочат в наръчниците на служителите си, че след определен брой пропуснати часове служителите ще видят намаление на почивката си или на друго свободно време. За наетия персонал няма закон, който да регулира точно колко часа работодателят може или трябва да изисква, така че работодателят може да изисква допълнителни часове от служител, докато все още им плаща редовната им заплата. Босовете също могат да намалят работните часове, ако е необходимо, стига да са наясно с това, какво представлява работник на пълно работно време и да отговарят за часовете за скачване и да компенсират служителите по подходящ начин.
Докато 40 часа на седмица са норма за служителите на заплата, работниците, които получават годишна заплата, която не се диктува от времето, прекарано в офиса, трябва да използват най-добрия си преценка и да работят толкова, колкото им е необходимо, за да представят високо своевременна качествена работа.
Някои работни места имат корпоративна култура, където се очаква служителите да работят допълнително часове, като вечери и почивни дни, без допълнително заплащане. Работните места, които изискват прекалено много часове, могат да бъдат индикация за проблематични фирмени практики, които могат да бъдат работни места, които не изискват достатъчно часове. Докато работодателите установяват стандарт за приемлив период от време, за да работят през деня, уверете се, че сте възможно най-ефективни и управлявайте времето си ефективно, така че всеки да получи това, от което се нуждаят.
