Компаниите не винаги предлагат изпитателен срок на нови служители. Някои смятат, че новите служители наемат редовни служители от самото начало. Терминът „изпитателен период“ не означава, че работодателят предлага трудов договор, който гарантира заетост. Вместо това, това означава, че новите служители са приключили с въвеждащ период, за да видят дали трудовото правоотношение е подходящо и за двете страни. Той също така показва, че новите служители са завършили първоначални обучения и може да имат право на повишение след преглед на изпълнението.
Преглед на ефективността
Много компании предлагат преглед на ефективността в края на изпитателния период. Прегледът на изпълнението помага на работодателя и служителя да обсъдят дали и двете страни са доволни от настоящото споразумение. Той помага на работодателите да разберат дали служителите разбират работата и могат да изпълняват добре служебните си задължения, и помага на служителите да разберат дали са вършили работата, както се очаква от работодателя.
Заплати повишаване
Много работодатели предлагат възможност за повишаване на заплатите в края на изпитателния срок. Повишението е доказателство за задоволителната работа на ново наемане, извършено по време на изпитателния срок, което може да продължи от един месец до няколко месеца, в зависимост от работодателя. Въпреки това, не всички работодатели предлагат увеличение на заплатите в края на изпитателния срок. Вместо това, новият наемател може да има право на обезщетения в края на изпитателния срок или може да доведе до промяна в класификацията на длъжностите от пробационен до редовен персонал.
Получаване на повишаване
По време на изпитателния срок демонстрирайте уменията и талантите си, като останете закъснели или пристигате рано, ако е необходимо, за да си свършите работата. Уважавайте всички колеги и надзорници. Внимание и препоръки от страна на наставниците и обучителите. Вземете отговорността за позицията си и бъдете уверени, докато го правите, но бъдете готови да се учат от другите. Поемете инициативата да надминете това, което се очаква да демонстрирате своя ангажимент да вършите добра работа.
В прегледа на ефективността
Ако работодателят не смята, че сте направили толкова добре, колкото би трябвало да имате в дадена област в края на изпитателния срок, и го обсъждате с вас в прегледа на изпълнението, запазете спокойствие. Професионалната ви репутация може бързо да бъде разрушена, ако реагирате отбранително и с гняв. Вместо това отделете време, за да прегледате обективно работата си в ума си. Направете списък на постиженията си, за да противодействате на негативния преглед, и изяснете всички очаквания, за които може да сте били неясни с шефа си след прегледа. Направете план за действие за подобряване и планирайте периодично да се срещате с шефа си, за да прегледате работата си.
