Истински лидер е човек, който може да вдъхнови онези, които го следват, за да споделят неговите цели, а не просто да следват заповедите му. Съществуват редица различни методи за постигане на статут на добър лидер. Най-подходящият за вас стил зависи до голяма степен от типа на човека, който сте, и от целите, които имате.
Лидерство чрез пример
Ефективен метод на лидерство е просто да правите това, което смятате, че трябва да се направи, или да действате по начина, по който смятате, че е подходящ, и да позволите на другите да следват вашия принос. Това е по-лесно постижимо, ако вече сте в официална позиция на лидерство, но може да бъдете изненадващо ефективни и в неформалните условия. Лидерството чрез пример е по-ефективно с други, които са резистентни към изпълнение на заповеди, защото тяхното съревнование с вашите действия е чисто доброволно.
Емпатично лидерство
Лидерите, които чувстват и изразяват съпричастност към личните ситуации на своите последователи, могат да бъдат много ефективни. Особено в ситуации на трудност или опасност, като например военните, лидерите, които съчетават властта със състраданието, често печелят силна лоялност и ангажираност от тези, които водят. Макар авторитарните лидери да могат да се подчиняват на покорство, това е плитка форма на сътрудничество в сравнение със солидарността, породена от истински състрадателен лидер. Емпатията към другите показва разбиране на техния възглед за нещата, които често се връщат с приемането на авторитета на лидера.
Авторитарно лидерство
На другия край на спектъра от съпричастното лидерство е авторитарният лидер. Въпреки че авторитарните лидери не са задължително деспоти, тревогите на индивидите, които водят, са второстепенни спрямо постигането на техните цели. Авторитарното ръководство е много по-често срещано преди съвременната демокрация, под формата на всемогъщи лидери като Уилям Завоевателя и Петър Велики. В популациите, издигнати върху идеалите на демокрацията и правата на личността, авторитарните модели на лидерство не са особено популярни или ефективни.
Кооперативно лидерство
Някои лидери избират да преследват своите цели, като намаляват лидерските си позиции и подчертават приликите си с останалата част от групата. Кооперативното ръководство предполага лидер, който се занимава със същите дейности като всички останали и не претендира за специални привилегии. Това може да бъде ефективна форма на лидерство, стига лидерът да може да комбинира статуса си на всеки човек с възможността да контролира развитието на събитията. Кооперативното лидерство често се упражнява от хора, които са се издигнали от общ статут до позиция на лидерство.
