Министерството на труда в САЩ, което администрира федералните трудови закони, не изисква от работодателите да дават на служителите си последната заплата веднага след раздялата. Въпреки това държавата може да има собствени закони за заплати и часове, които включват регламенти за окончателни заплати. Колорадо е едно от тези състояния. Департаментът по труда и заетостта в Колорадо, разделение на труда, управлява окончателните закони за заплатите на Колорадо.
Идентификация
Колорадо е държава на воля, което означава, че нито работодателят, нито служителят трябва да уведомяват за прекратяване или причина. В редки случаи могат да се прилагат изключения. Работодателят например не може да бъде прекратен поради дискриминационни причини, като възраст, религия, пол или сексуална ориентация, или поради причини, които нарушават обществената политика, например ако служителят подава искане за обезщетение на работника или заплашва да заведе дело.
Прекратяване на работодателя
Ако работодател от Колорадо прекрати даден служител, Отделът по труда изисква той да изплаща дължимите заплати незабавно. Прилагат се няколко изключения. Ако работодателският ведомствен / счетоводен отдел, отговорен за издаването на ведомости за заплати, е неприложим в деня на раздялата, заплатите се дължат на шестия час след като отделът стане функционален. Ако разплащателната / счетоводната служба е извън обекта, заплатите се дължат не повече от 24 часа след началото на следващия редовен работен ден на отдела. Плащането може да се извърши на работната площадка или в местния офис на работодателя или по пощата до последния известен адрес на служителя. Работодателят избира мястото на плащане. Ако чекът е изпратен по пощата, той трябва да бъде изпратен по пощата в рамките на посочените времеви рамки.
Прекратяване на служител
Ако служителят се откаже или подаде оставка, заплатите се дължат до следващата му редовна дата на плащане. Работодателят може да извърши плащането с чек, в брой или с директен депозит. Отделът на труда в Колорадо разглежда служител, който не се явява на работа, както е планирано като напуснал или напуснал.
Разрешени приспадания
Работодателят може да прави допустими удръжки от последната заплата на служителя. Ако наемен служител се откаже, например, работодателят може да й плати само за дни, отработени по време на платения период, вместо пълната й заплата. Ако прекъснат служител дължи парични средства или имущество на работодателя, работодателят може да приспадне стойността на дълга от окончателната си заплата. Работодателите в Колорадо разполагат с 10 календарни дни след датата на разделянето, за да преразгледат стойността на поверената собственост и да променят сметките си за заплати, преди да плащат дължими заплати.
Съображенията
Прекратените служители, които не получават подходящо обезщетение за окончателната заплата, могат да се свържат с отдел "Труд на Колорадо". Разделението действа като посредник между работодателя и служителя. Той обаче няма законовите правомощия да разпорежда плащането на заплати. Ако медиацията се окаже неуспешна, подразделението може да предостави на работника или служителя допълнителни възможности, като подаване на дело.
