Работодателите, които искат да избегнат скъпата грешка при наемането на грешен кандидат за открита позиция, могат да прибегнат до задълбочено интервю. За разлика от стандартизираното интервю, където на всеки кандидат се задава набор от по-общи въпроси, задълбочените интервюта изискват от интервюиращия да проучи по-задълбочено фона на кандидата, за да научи колкото се може повече за него. Този задълбочен подход има потенциални недостатъци.
Отклонение от интервюиращия
Дълбочинните интервюта са по-малко стандартизирани и разчитат повече на собствения стил на запитване на интервюиращия и на избора на предмет. В резултат на това интервюиращият може умишлено или неволно да въведе личните си предубеждения в процеса. Вместо да разкрие характер или черти на личността, които най-добре отговарят на позицията или организацията, тя може да прави оценки въз основа на собствените си предубедени идеи за това какъв трябва да бъде идеалният кандидат. Това може да доведе до елиминиране на кандидатите, които в действителност могат да бъдат идеални.
Твърде лично
Дълбокото интервю може да създаде риск интервюиращият да се впусне в области, които са неподходящи или дори незаконни. Проучването в личния живот на кандидата може да доведе до въпроси относно забранени области като сексуална ориентация, семейно положение, възраст или възможни увреждания. Докато интервюиращият може да получи важна информация за произхода на жалбоподателя, той може също да отчужди висококвалифициран кандидат или неволно да проправи пътя за дело срещу компанията.
дължина
Задълбочените интервюта често изискват повече време поради подробния характер на въпросите и отговорите. Ако една компания трябва бързо да попълни вакантно място или иска да интервюира голям брой кандидати, задълбоченото интервю може да доведе до продължително забавяне в процеса на наемане. Квалифицираните кандидати, които имат други перспективи за работа, могат да решат да проучат тези възможности, ако процесът на наемане е твърде дълъг. Междувременно, компанията трябва да се приспособи към липсата на производство от незапълнена позиция.
непоследователност
Стандартизираният формат на интервюто гарантира, че на всеки кандидат ще бъде зададен един и същ набор от въпроси, което ще улесни сравняването на отговорите. Със задълбочено интервю естеството на отговорите на кандидата може да доведе интервюто в различна посока за всеки кандидат. Следователно, когато дойде време да се оцени всеки кандидат и да се вземе решение за наемане, резултатът може да бъде сравнение на „ябълки с портокали“, което може да направи избора по-труден.
