Подходящите индустриални отношения ви помагат да управлявате вашата компания по ефективен начин. Можете да поддържате морал сред служителите си с правилните индустриални отношения. Индустриалните отношения са по-скоро изкуство, отколкото наука, което балансира редица фактори, за да получи правилната връзка между капитала и труда. Познаването на факторите, влияещи върху индустриалните отношения, ще ви помогне да калибрирате правилно тази връзка.
общуване
Комуникацията действа като ключов фактор в индустриалните отношения. Двупосочната комуникация между труда и капитала позволява на работниците да бъдат напълно информирани за очакванията на работното място, както и за промените, които ги засягат. Ръководството осъзнава проблемите, тъй като те възникват, вместо да научават за нещата след като са достигнали точката на кризата. По този начин те могат своевременно да се справят с проблемите и да сведат до минимум слуховете, намеците и дезинформацията.
съюзи
Синдикатите могат да засегнат индустриалните отношения по редица сложни начини. Когато един съюз дойде на работното място, физическите лица вече не се договарят сами. По-скоро те се представляват колективно от трета страна. Това може да накара служителите да почувстват, че имат повече глас. Тя може също така да осигури средство за колективно арбитраж на трудови спорове. Служителите също така разполагат със средства да регистрират недоволството си от част от работата си чрез процедурата за оплакване. Синдикатите също могат да усложнят нещата, като внасят опасенията на трета страна, т.е. съюз - в преговорния процес.
Заплати и обезщетения
Заплатите и ползите са може би най-очевидният фактор, засягащ индустриалните отношения. Докато заплатите и обезщетенията не правят индустриалните отношения по-плавни от само себе си, те могат да помогнат на служителите да се чувстват по-ценени. Малко неща са по-разочароващи от работата за по-малко от това, което смятате, че си струва. Поддържането на заплатите и ползите в съответствие с индустриалните стандарти - или по-горе - спомага за запазване на недоволството на работниците.
идеология
Всяка компания има идеология като част от корпоративната си култура. Тази идеология задължително ще включва компонент за това как управлението се отнася до труда. Отношението, което една компания има към своите служители и как да се справя с тях - например дали има по-голям акцент върху наградите или наказанията - задължително оказва влияние върху индустриалните отношения.
