Напускането на работа често може да бъде емоционално преживяване, но как и защо напускате работа може да окажете огромно влияние върху начина ви на мислене. Доброволно напускане на работа чрез оставка може да бъде горчиво повод за радост. Въпреки това, напускането чрез прекратяване е почти универсално отрицателно емоционално преживяване.
Емоционални ефекти
Прекратяването може да доведе до чувство на отхвърляне, несправедливост и отхвърляне. Хората, които напускат работата си чрез оставка обаче, като цяло имат по-голямо чувство за контрол, което пречи на негодуванието или горчивината да бъдат прекратени. Служителите, които подават оставка, имат по-голям шанс да поддържат отношения с колеги и надзорници, докато прекратените служители често губят тези поддържащи взаимоотношения.
Планирано спрямо непланирано заминаване
Служителите, които са прекратени, трябва незабавно да се сблъскат с потенциалните финансови последици от тяхното прекратяване и може да не са подготвени с друга работа или следващата стъпка в кариерата си. Служителите, които обаче подават оставка, имат възможност да планират прехода си към заетост, като спестят средства или осигурят алтернативна заетост преди време. В резултат на това служителите, които подават оставка, като цяло са по-добре подготвени за напускане на работата си, отколкото тези, които са прекратени.
Въздействие върху допустимостта за безработица
Друг финансов ефект от прекратяването спрямо оставката е свързан с последващата допустимост на служителя за безработица. Служителите, които са прекратени, продължават да имат право да получават обезщетения за безработица (ако те не са прекратени по причина, която ги прави неприемливи), докато служителите, които подават оставка, обикновено губят правото си да получават обезщетения за безработица.
Въздействие върху бъдещите перспективи за заетост
Служителите, които са прекратени, могат да срещнат по-трудно време да си осигурят нова позиция поради стигмата, свързана с прекратяването. Прекратените търсещи работа лица трябва да се опитат да представят прекратяването в положителна светлина, въпреки скритата критика на тяхното изпълнение с прекратяване. Търсещите работа, които са подали оставка, могат по-лесно да представят раздялата в положителна светлина за бъдещите работодатели - или биха могли да бъдат наети, докато търсят нова работа.
Перспективи за положителни бъдещи справки
Служителите, които са били прекратени, вероятно имат опасения по отношение на съдържанието и тенора на заданията за работа, предоставени от работодателя. Същото негативно представяне или критика, която струва на служителя, работата й може потенциално да я последва. Обратно, служителите, които се оттеглят при добри отношения с работодателите си, имат по-голяма увереност, че работодателят ще има положителни бележки за бъдещи потенциални работодатели.
