Съюзът на Масачузетс е мажоритарна юрисдикция, следвайки законната концепция за обичайното право на заетост. Юрисдикциите „заетост на воля“ не изискват от работодателите да имат законни или валидни причини за прекратяване на техните служители. По същия начин служителите могат да прекратят работата си по всяко време и без предизвестие. Главният прокурор на Масачузетс и агенцията за развитие на труда и работната сила в Масачузетс са отговорни за това, работодателите да плащат на своите служители окончателни заплати своевременно и да ги компенсират за всички дължими заплати.
Крайни заплати
Въпреки че работодателите са длъжни да предоставят на прекратените си служители окончателните си заплати в момента на прекратяването, за служителите, които доброволно прекратяват трудовата си дейност, се прилагат различни правила.Работодателят не трябва да плаща на служител, който доброволно прекратява работата си за крайното си работно време до следващата дата на заплащане от работодателя. Въпреки това, законът на Масачузетс изисква работодателите да плащат заплати в рамките на шест дни от получаването им. Така работодателят трябва да плати на работника за последната си заплата в рамките на шест дни от подаването на оставка.
Натрупаният отпуск
На 11 юни 2009 г. Висшият съдебен съд на Масачузетс издаде решение в отговор на случай, в който работодателят не е включил неизползваното време за почивка в последната заплата на служителя. Преди Съдът да издаде решението, Службата на главния прокурор на Масачузетс предостави на работодателите официално становище, в което се посочва, че компенсацията включва натрупаната заплата за почивка. Въпреки че работодателите в Масачузетс не са задължени да плащат на служителите си за неработено време, те са свободни да предоставят на служителите си платен отпуск за почивка.
Ако устната или писмената лична политика на работодателя е осигурила платен отпуск за служителите си, генералният адвокат счита, че той е включен като компенсация. В подкрепа на писмото на генералния адвокат, Висшият съдебен съд постанови, че заплатите включват неизползван отпуск за почивка, ако е осигурен от работодател. Въпреки това, въпреки че Главната прокуратура на Масачузетс смята, че изискването за заплащане се прилага за прекратени служители и за онези, които доброволно подават оставка, няма официална директива от Висшия съдебен съд или законодателната власт.
Компенсация
Крайната заплата на служителя трябва да включва компенсация за извънреден труд във времето и половината за всички извънредни часове, надвишаващи 40 часа на работна седмица. Освен това, тя трябва да включва всички стандартни работни часове. По силата на закона от Масачузетс, служителите, които не са надзорни, трябва също да получават обезщетение за извънреден труд на време и половина за неделни продажби на дребно. Служителят трябва да получи поне $ 8 на час, минималната работна заплата на държавата, която е текуща към 2011 г.
Нарушенията
Законът за възнагражденията в Масачузетс не изисква работодателите да плащат на служителите си обезщетение за обезщетение при липса на споразумение за заплащане. Работодателите, които не плащат на служителите си всички дължими заплати в рамките на задължителния срок, могат да бъдат признати за виновни в нарушаването на законите за възнагражденията на общността и неправомерно удържане на заплатите на служителите. Съюзът може да оправи работодателите за нарушаване на Закона за заплатите на Масачузетс и да изисква от тях да компенсират служителите си на три пъти по-неправомерно удържаната сума, хонорарите на адвокатите и съдебните такси, според Закона за вредите от Масачузетс.
Съображенията
Тъй като държавните закони могат често да се променят, не използвайте тази информация като заместител на правни съвети. Потърсете съвет чрез адвокат, лицензиран да практикува закон във вашата държава.
