Въпреки че обикновено те не се изискват от закона в Съединените щати, обезщетенията могат да улеснят прехвърлянето на работници и да осигурят защита от съдебни спорове за работодателите. Писмото за обезщетение може да бъде самият договор за прекратяване или обобщение на съдържанието на пакета. Въпреки че няма стандартен формат за обезщетения, някои функции обикновено са включени.
Подробности за прекратяване
Когато писмото за обезщетение е споразумението, подробностите около края на заетостта са изрично посочени подробно. Обобщеното писмо избягва правната терминология, която може да обезличава прекратяването на работата. Преразглеждането на точки като датата и часа на прекратяване, обработката на документите и връщането на фирмените позиции чрез резюме на ясен език засилва важността на детайлите, като в същото време се зачита достойнството на прекратения служител.
Обезщетение
Договор за прекратяване на трудовото правоотношение е договор между работодател и работник, чрез който работодателят получава отказ от бъдещи съдебни действия от служителя. Въпреки че не съществува изискване за работодател да отпуска обезщетение, валидният договор се подкрепя от възнаграждение в замяна на отказ или може да не е правно приложимо. Това съображение обикновено е обезщетение и - понякога - продължаване на достъпа до други обезщетения. Осигуряването на плащане и продължаващите обезщетения обикновено са най-важните грижи на уволнения служител и често са включени в обобщено писмо.
Други ползи и съображения
Някои компании могат да бъдат задължени от държавни и федерални закони - като Консолидирания закон за омнибуса на бюджета - да запазят правото на здравно осигуряване за заминаващ служител за сметка на служителя, независимо дали работодателят предлага или не за покриване на разходи за период от време. Обобщаването на всички здравноосигурителни осигуровки осигурява увереност за служителя. Предоставянето на справки или услуги за аутплейсмънт за прекратените служители може да не е част от правното споразумение за прекратяване на трудовото правоотношение и може да бъде включено в писмото за съкращения.
Договаряне на обезщетение
Не всички писма за обезщетения са от фирма на служител. В някои случаи вие - като уволнен служител - може да не сте съгласни с предложението за обезщетение. Възможно е да имате възможност да преразгледате прекратяването на трудовото правоотношение, като напомните на работодателя си за договорните изрази, които компанията е направила за вас, или за всяка дискриминация, репресивни мерки и щети, нанесени на вашата бизнес репутация. Въпреки че вероятно сте мотивирани от вашите нужди, представянето на необходимостта като причина за преразглеждане при прекратяване на трудовото правоотношение няма да повлияе вероятно на вашия работодател.
