Отношенията на служителите могат да направят или разрушат вашия бизнес. Щастливите служители са по-продуктивни и влагат повече усилия в работата си. Те правят всичко възможно, за да отговорят на вашите очаквания и да помогнат на компанията да расте, което води до повече приходи и доволни клиенти. Доказателствата показват, че подобряването на връзките между служителите трябва да доведе до по-високи нива на задържане и намаляване на оборота, така че определено си струва усилията.
Повишена производителност
Служителите, които имат положителна връзка с колегите и мениджърите, работят по-интелигентно и по-ефективно. По-вероятно е те да положат най-добрите си усилия и да се включат в проектите на компанията. Това води до по-висока производителност и производителност, което помага на вашата организация да расте.
По-високи проценти на задържане
Повече от една четвърт от служителите са в категория с висок риск за полетите, което означава, че няма да им отнеме много, за да изкарат пръчки и да си тръгнат. Много от тези служители притежават критични умения, които могат да бъдат наистина ценни за вашата компания. Цената на заместването на квалифициран служител може да достигне 400 процента от годишната им заплата. Ключовото отклонение може да бъде толкова скъпо за бизнеса, най-доброто, което можете да направите, е да избегнете загубата им. Хората са по-малко склонни да напуснат компания, която признава и награждава техните умения. Като собственик на бизнес или мениджър, вие сте отговорни за създаването на привлекателна работна среда, в която служителите се чувстват ценени.
Подобрена мотивация
Повишаването на морала и мотивацията е едно от основните предимства на добрите отношения на служителите. Освободените служители струват на организациите огромни загуби от 300 млрд. Долара всяка година. От друга страна, компаниите с ангажирани работници изпитват до 43% по-висока производителност. По принцип си струва да се уверите, че вашият персонал се чувства ценен и оправомощен. Нека знаят, че тяхното мнение се оценява. Осигурете персонализирана обратна връзка и изразете интерес към тяхната работа. Също така трябва да предоставите на служителите си технологията, от която се нуждаят, за да работят по-добре и по-бързо.
По-малко отсъствия
Стресът на работното място и конфликтите често са движещите фактори за отсъствието от работа на служителите. До 48% от американците изпитват злоупотреба по време на работа. Над 25% от случаите на тормоз не са разследвани. Ако вашите служители постоянно пропускат работа, опитайте се да определите причината. Попитайте за връзката им с други членове на екипа. Проучете всички такси за тормоз и насърчете персонала си да докладва за такива случаи. Уверете се на служителите си, че се грижите за тяхната безопасност и благополучие.
Увеличен приход
Силните отношения на служителите имат положително въздействие върху растежа и приходите на компанията. Хората, които се чувстват мотивирани и ангажирани на работното място, вършат отлична работа по възложените им роли, което води до по-добри продукти, по-голяма удовлетвореност на клиентите и увеличаване на продажбите. Служителите са най-ценният актив на компанията. Успехът на вашия бизнес зависи от тяхната работа. Ако вашият персонал е мотивиран и ангажиран, те ще останат във вашата компания по-дълго и ще се стремят да отговорят на вашите очаквания. Предимствата на добрите отношения със служителите не могат да бъдат преувеличени, затова вземете необходимите мерки, за да наградите и мотивирате екипа си.
