Етичните работни навици са неразделна част от живота на много служители и студенти. Точната дефиниция на „добрата“ трудова етика е субективна, но много хора смятат определени характеристики за етични, а други за неетични. Етиката на добрата работа често вдъхновява другите да действат по подобен начин.
задължение
Ангажираността и отдадеността на работата могат да се считат за добра работна етика. Работниците проявяват ангажираност, като са точни, настоящи и внимателни. Работникът може да прояви ангажираност, като работи извънредно, когато е необходимо, или като показва лоялност към компанията. Работниците показват липса на ангажираност, когато закъсняват, отсъстват или се разсейват, докато изпълняват служебни задължения.
продуктивност
Много хора смятат, че ефективното производство е отличителна черта на добрата трудова етика. Производителността не трябва да означава огромна продукция; това може да означава и постоянен качествен добив. Продуктивни работници се стремят да изпълнят целите навреме и да доставят отлични продукти. Непродуктивен работник може да губи време и други ресурси и в противен случай да не изпълнява пълния си потенциал.
постоянство
Способността да се запази и да се изправи пред предизвикателствата е добрата трудова етика, позната като постоянство. Устойчивостта може да означава просто позитивно отношение всеки ден. Това може да означава и смелост да продължим да работим чрез професионални или лични трудности. Работниците, които са нетърпеливи или които се отказват лесно показват липса на постоянство.
организация
Организираните работници могат да структурират както физическата си среда, така и времето си. Организацията е умение, отколкото много хора смятат за част от добрата етика на работата. Работниците показват, че са организирани, когато планират и координират служебните си задължения. Добрите работници често използват организационни техники, за да им помогнат да се справят със стреса, както на работното място, така и извън него. Правилното планиране помага на работниците да бъдат гъвкави, когато са изправени пред внезапни промени. Дезорганизираните работници злоупотребяват с времето, имат нерегламентирани работни места и често не успяват да изготвят планове за непредвидени обстоятелства.
творчеството
Творчеството не означава непременно умение за изкуство или писане; това може да означава намиране на алтернативни начини за подход към работата, комбиниране на работа с хобита или приятни дейности или откриване на начини да се направи работата по-полезна. Творчеството се възприема като добра трудова етика, тъй като творческите работници помагат на бизнеса да иновации и да измислят. Работниците показват липса на креативност, когато не споделят своите идеи или представят идеи, които са плагиатски или неоригинални.
общуване
Подходящата, позитивна и последователна комуникация е друга добра работна етика. Приемливата комуникация може да бъде както вербална (слушане, език на тялото, контакт с очите), така и невербална (етикет на телефона и електронната поща, подходяща граматика). Добрата комуникация налага съответната информация да бъде разкрита възможно най-скоро на съответните страни. Лошата комуникация може да бъде неправилно форматирана, ненавременна, неотговаряща или неподходяща.
отношение
Уважението е трудова етика, проявена чрез положително взаимодействие с колеги, мениджъри и клиенти. Уважителните хора са толерантни към различията и разбирането на хората от противоречиви гледни точки. Работниците показват неуважение, когато са нетолерантни към многообразието, грубо към другите или аргументирани.
ръководство
Хората, които демонстрират изключителна трудова етика, често се разглеждат като лидери, независимо дали държат официална лидерска позиция. Лидерските умения включват решаване на проблеми, управление на конфликти и наставничество. Положителните лидери се грижат постоянно да показват добра работна етика.
