Организационната структура предоставя насоките за системата на докладване, която управлява организацията, като я разделя на области или отдели, които отговарят за определени аспекти на целите на организацията; тя показва връзките между областите и индивидите, необходими за постигане на по-ефективни операции при постигане на целите на организацията.
Първа стъпка
Организационната структура трябва да бъде въведена в началото на организацията. Той определя как ще функционира компанията, какво се очаква от служителите и командната верига.
структура
Структурата изяснява областите на отговорност и индивидите, които ще работят заедно. Това позволява ефективна комуникация, вземане на решения и споделяне на полезна информация в отделите.
Организационен климат
Една добре изградена организационна структура може да създаде климат или среда, която насърчава служителите да бъдат подкрепящи, кооперативни и упорити. Това също допринася за удовлетвореността от работата.
мотивиране
Чрез групиране на хора в рамките на техните специфични области, те насърчават работата в екип и високите нива на ефективност.
Възходяща мобилност
Осигуряването на организационна структура дава възможност на служителите да видят къде могат да напреднат, като ги мотивират да работят усилено в усилията си да бъдат насърчени.
