Задължителното пенсиониране изисква прекратяване на трудовата заетост, когато дадено лице достигне определен възрастов праг, например 65. Докато привидно незаконна практика за повечето професии, благодарение на измененията от 1978 г. и 1986 г. до Закона за възрастова дискриминация в заетостта, някои фирми все още насърчават работниците да напускат на определена възраст. Идеята за задължително пенсиониране предлага плюсове и минуси.
Отваря позициите за по-младите работници
Задължителната възраст за пенсиониране гарантира, че поне някои позиции се отварят в определена професия на предсказуема основа, което позволява на по-младите работници да влизат като по-възрастни работници. Например във висшето образование младите професори често въвеждат нови начини на мислене. Ако по-младите поколения не вярват, че могат да намерят работа в индустрия, доминирана от по-възрастни професионалисти, те могат да изберат да се обучават в области, които предлагат по-голям шанс за осигуряване на работа след колеж или обучение.
Опитайте канализацията
Принуждаването на членовете на дадена професия да се пенсионират в определена възраст създават изтичане на опит. По-старите членове на една професия притежават незаменим практически опит и вътрешни познания за своята работа и индустрия, както и за високоразвити професионални мрежи. Ако бъдат принудени да напуснат индустрията на определена възраст, знанието им остава с тях.
По-малко скъпо
По-възрастните работници с богат опит са склонни да дават много по-високи заплати и по-добри обезщетения от по-младите работници. Несигурната възраст за пенсиониране, съчетана с договорените годишни повишения, създава трайна несигурност относно размера на бюджетите и опасенията от увеличаване на разходите за заплати. Фирмената пенсионна възраст позволява на предприятията да планират периодични намаления на заплатите, тъй като по-възрастните работници излизат по график и по-евтините млади работници получават повишения.
Недостатъчни ресурси за пенсиониране
Не всички служители демонстрират еквивалентно умение в планирането на пенсионирането. Докато бъдещият млад служител може да реши да допринесе за пенсионния план, мнозина пренебрегват планирането или намирането на финансово невъзможно да започне спасяването до по-късен етап от живота си. Упълномощаването на пенсионна възраст ефективно намалява доходите, независимо от финансовата готовност на служителя да се пенсионира. Общият срив на пенсионните планове на работодателите и на трудовата дейност през целия живот в една фирма изострят този проблем.
