Трудовото законодателство на Айова следва доктрината за заетост. При липса на конкретен договор или колективен трудов договор работодателите нямат правно задължение да предоставят на своите служители каквито и да било прекъсвания, обезщетения или заплащане за извънреден труд. Въпреки че държавата изисква от работодателите да следват собствените си писмени правила, работодателите също имат право да променят тези политики без предизвестие. Въпреки това, работодателите на държавата може да се наложи да спазват федералния закон относно заплащането на извънреден труд.
Няма държавен закон, който да налага извънреден труд
Законът на Айова изисква работодателите в държавата да плащат на служителите най-малко $ 7,25 на час след 90 календарни дни на работа, но няма държавен закон, който да изисква от работодателите да плащат на служителите на по-висока работна заплата, ако работят повече от 40 часа в седмицата. Някои работодатели могат да включват разпоредба за заплащане на време и половина в трудовите си договори, или извънредният труд може да бъде обхванат от колективен трудов договор.
Изисквания към федералните извънредни плащания
Много от работодателите в Айова може да се наложи да спазват федералния закон, който изисква от фирмите, участващи в междудържавната търговия, да плащат на служителите си час и половина за всички часове над 40, работили в една работна седмица. Като цяло, фирмите с годишни продажби или приходи от $ 500,000 или повече трябва да отговарят на този закон. Някои фирми също трябва да спазват федералното законодателство, дори ако имат по-малък обем, особено ако техните продукти или услуги водят до пряко ангажиране на бизнеса в междудържавна търговия.
Няма държавни ограничения за часовете
Законът на щата Айова не ограничава броя часове, през които служителят може да работи или да бъде планиран да работи в ден или седмица. В отсъствието на конкретно споразумение за обратното, работодателят може да изисква от служителите да работят толкова часове, колкото той смята за необходимо, за да управлява бизнеса си.
Освен това държавата като цяло не изисква от работодателите да осигуряват на служителите си отпуск по болест, ваканция или почивка. Има едно изключение: ако работникът е ветеран, трябва да му бъде позволено да отпътува Деня на ветераните. Празникът може да бъде платен или неплатен.
Не се изискват прекъсвания
Въпреки че непълнолетните лица под 16 години трябва да получат 30-минутна пауза, ако работят пет часа на ден или повече, Айова не изисква законно почивка за възрастни работници. Конкретните прекъсвания могат да се предоставят по трудов договор или с мандат в колективен трудов договор между работодателите и синдиката.
