Изпълнителните кадри попълват критична нужда от отделите за човешки ресурси. Изпълнителните агенти по подбор на персонал работят за фирми за търсене на изпълнителна власт, за да попълнят свободни позиции в рамките на тяхната област на специалност, например финанси или издателска дейност. Такива хедхънтъри също могат да бъдат генералисти, които набират практически всяка позиция. Използването на изпълнителен работодател и агенция за набиране на персонал носи със себе си предимства и недостатъци.
Висока цена
Недостатък на използването на изпълнителни кадри е високата цена за наемане от тях. Работодателите начисляват процент от годишната заплата и бонуса на кандидата за първата година като такса. Към 2011 г. средният процент е 25%; Въпреки това, някои агенции са известни като такси до 35%. Тази цена далеч надхвърля това, което обикновено струва на бизнеса да поставя реклами и да преглежда само кандидати.
Бърз обрат
Основно предимство при използването на изпълнителни кадри е времето за наемане на служители и започването им. Тъй като ръководителите на работодатели интервюират единствено кандидатите и ги поставят на клиентите си, почти всички служители на работодатели разполагат със значителна база от кандидати, от която да се изтеглят. Така че наемателят вероятно вече има квалифицирани кандидати, готови да попълнят отвора.Проучване на Robert Half показва, че средното време за наемане от начало до край чрез тяхната услуга е 2 1/2 седмици - по-малко, отколкото е необходимо на бизнеса да наеме самостоятелно.
Лоялност на кандидатите
Кандидатите често формират лоялност към своите рекрутери. Всъщност, служителят по набиране на персонал може редовно да поставя същия кандидат на различни длъжности по време на кариерите си. Такава лоялност е потенциално неблагоприятно положение за работодателя, тъй като служителят по наемане на персонал може да информира кандидата за други възможности, които са там. Договорно, работодателите не могат да „изтеглят” нов служител за една година; въпреки това, подборът на служители прикрива това в миналото - макар и много рядко.
Гаранция за кандидат
Предимство при използването на изпълнителен работодател е гаранционният период от 90 или 120 дни, който следва нов наем. Ако кандидатът не работи по причини, различни от уволнението в цялата компания, тогава служителят по подбор ще възстанови таксата за агенцията на компанията. Тази "гаранция за кандидат" компенсира риска от наемане за период от 90 до 120 дни.
