Днес много компании използват самооценките като алтернатива на оценяването на техните служители от страна на шефовете. Според "Ню Йорк Таймс", принуждавайки работниците да се самооткриват, започва диалог между ръководството и персонала, улеснява развитието на служителите и насърчава личностното израстване. Ако сте свикнали с шеф, който ви казва колко добре или колко лошо сте изпълнили, попълването на въпроси за самооценка може да бъде предизвикателно и интроспективно. Оценяването на себе си ще ви даде възможност да поемете отговорността за изпълнението си и в същото време да очертаете методите за лично и професионално усъвършенстване.
Останете на тема и използвайте предварително изготвените отговори, ако са налице. Ако трябва да предоставите писмен отговор, избягвайте да разказвате или да добавяте информация, която не се отнася до въпроса.
Отговорете на въпросите честно. Въпреки че попълвате собствената си оценка, имайте предвид, че шефът ви е наясно с изпълнението на вашата работа. Никога не включвайте твърдения, които са неточни или изопачават истината. Детайлизирайте вярно как изпълнявате работата си; докладва както за добрите, така и за лошите аспекти на работата ви.
Дайте внимателни отговори. Бъдете интроспективни във вашата самооценка. Обмислете цялостното си представяне преди да попълните самооценката си. Никога не отговаряйте на въпроси, като използвате първата идея, която влиза в съзнанието ви. Помислете за всеки въпрос, преди да изберете отговора или да разработите най-добрия и точен отговор.
Демонстрирайте способността си да се учат от грешките си и да се движите напред в положителна посока. Ако имате отрицателни отговори на самооценката си, противодействайте на тях с положителни твърдения, които показват способността ви да се учите от грешките си и да коригирате определени поведения.
Съвети
-
Никога не оставяйте части от самооценката си празни. Отговорете на всеки въпрос изцяло.
