В допълнение към интервюто, дейностите преди назначаване на работа могат да включват фонов скрининг и процес на проверка и оценка. Въпреки това потенциалните работодатели нямат неограничено право да търсят личен живот и история на кандидата, според уебсайта на Business.gov. Например, Законът за честна кредитна отчетност изисква работодателят да получи писмено разрешение преди разглеждането на кредитния доклад на кандидата. Кандидатът може да очаква няколко искания за информация за преди започване на работа и за търсене.
Оценките
Оценките преди заетостта могат да бъдат част от процеса на наемане. Тези оценки позволяват на работодателя да провери уменията на кандидата, както и чертите и поведението, които може да не бъдат разкрити по време на интервюто. Оценките обхващат когнитивни умения и могат да бъдат проектирани така, че да оценяват специфичните умения, от които се нуждае фирмата.
Проверка на заетостта
Проверката на заетостта се използва за проверка на работната история на потенциалния служител. Това включва датите на кандидата за работа, длъжност и отговорност. Проверката може да включва начална и крайна ставка на заплащане, изпълнение на работата и причини за напускане на предишната работа.
Номер на социална осигуровка
Проверката на номера на социалното осигуряване на кандидата разкрива кога и къде е определен номерът.
Образование и лицензиране
Потвърждаването на образованието и пълномощията помага на работодателя да определи дали кандидатът има подходящо обучение за работа. Този процес потвърждава информацията за сертификати, дипломи и дипломи, както и дати на завършване на гимназия, търговско училище, колежи и университети. Професионалното потвърждение на лиценза гарантира, че кандидатът е лицензиран.
Професионални справки
Проверката на професионалните референции включва контакти с бивши колеги и други хора, посочени в заявлението. Работодателят ще се свърже с професионални препоръки, за да получи тяхната оценка на характера, способностите и трудовия опит на кандидата.
Компенсация на работниците
Исковете за обезщетение на работниците са част от публичния регистър. Ако физическата активност е част от работата, процесът преди започване на работа може да включва търсене на обезщетение на работника. При това търсене, работодателят може да идентифицира обичайния подател на искания и да избегне поставянето на работник на позиция, която представлява риск от нараняване.
Проверка за престъпна информация
Ако държавата на работодателя разреши проверка на престъпна ситуация по време на процеса на наемане на работа, тя може да включва проверка на пръстови отпечатъци и подробности за присъдите. Също така може да бъде включено търсене на федерални присъди като трафик на наркотици, укриване на данъци, измама с телени и писма, пощенски нарушения и нарушения на имиграционните закони.
