Не всяка компания е длъжна да заплати напуснали служители на непълно работно време за натрупано време за болест. Ако фирмената политика е да плаща на служителите за неизползвано обезщетение за болест, бизнесът трябва да проследява колко болнични заплати всеки служител на непълно работно време е спечелил и да натрупа остатъка, ако трябва да го изплати.
Отговорност на компанията за натрупано болно заплащане
Има няма федерален закон изисква от работодателите да предлагат платен отпуск по болест. Някои държави - Кънектикът, Калифорния, Масачузетс и Орегон - и няколко общини изискват служителите да получават платен отпуск по болест.
Дори ако някой служител получи платен болен час, няма федерално изискване служителите да получават компенсации за натрупаните болнични дни. Някои държави, например Калифорния, например, изискват натрупване на болнични дни да се изплащат на напускащите служители, ако се счита, че времето за болест е платен отпуск, В Калифорния времето за болест се счита за платен отпуск, ако работодателят комбинира дни на ваканция и отпуск по болест в една банка и позволява на служителите да ползват платени дни за всяка цел. В тази ситуация от работодателя ще се изисква да плаща на служителите на непълно работно време за натрупаното време за болест.
Независимо от държавни или местни закони, някои компании се съгласяват да плащат на заминаващите служители за натрупания отпуск по болест насърчаване на заетостта.
Как да изчислим начисленото болно заплащане
Определяне на фирмената политика
Използвайте ръководството на компанията или трудовите договори, за да определите на какво скорост служителите на непълно работно време получават отпуск по болест и проверяват натрупания отпуск по болест трябва да бъдат изплатени.
Намерете началния баланс
Определете началния баланс на заплащането. Това е размерът на обезщетението за болест начислени към началото на отчетния период, Например, ако изчислявате натрупаното заплащане за болест за 2013 г., а служителите на непълно работно време са натрупали $ 1,000 от заплатата за болест към 31 декември 2012 г., началният баланс е $1,000.
Изчислете болния отпуск
Изчисли колко време за болни е заетото на непълно работно време през отчетния период. За да направите това, умножете броя на отработените месеци с процента, по който служителите получават време за болни. Например, да кажем, че вашият служител на непълно работно време е работил 12 месеца в отчетния период и е получавал половин ден отпуск по болест на всеки два месеца. Заработеното време е 12 месеца, умножено по 0.5 дни, или 6 болнични дни.
Извадете използвания болен отпуск
Извадете сумата от използвани болнични дни през годината от служителите на непълно работно време от сумата, получена за намиране на натрупано време за болест за отчетния период. Например, ако служителите на непълно работно време колективно са използвали 4 болнични дни през 2013 г., натрупаният отпуск по болест е 6 дни минус 4 дни за общо 2 дни.
Изчислете нетната печалба от болния
Умноженото отпуск по болест от страна на служителя дневна ставка на заплащане да се намери натрупаното заплащане за болест. Ако например служителят на непълно работно време печели 20 долара на час и работи 6 часа на ден, дневната ставка на заплащане е 120 долара. Натрупаното болно заплащане ще бъде 120 щ.д., умножено по двата натрупани дни за общо $240.
Намери крайния баланс
Добавете нетно болнично възнаграждение, начислено към началния баланс, за да намерите натрупаното заплащане за болест към края на отчетния период. В този пример това ще бъде $ 1000 плюс $ 240 за общо $1,240.
