Работата като счетоводител ви позволява да изпълнявате много задачи. Въпреки това, едно задължение, което може да не сте очаквали, е да извършите самооценка за оценката на работата ви. Мъдро е от вашия ръководител да изиска вашето мнение за представянето ви през последния период на преглед. Това ви дава възможност да обмислите резултатите си и да имате глас в документ, който ще стане част от вашето персонално досие.
Общи изисквания
Вашите изисквания за ефективност не трябва да са изненада за вас. Скоро след като сте били наети, трябва да сте получили план за счетоводна дейност. Тя е много подобна, ако не е идентична с прегледа на изпълнението Ви, с изключение на това, че се посочват категориите задължения на счетоводителя и това, което компанията счита за задоволително изпълнение на тях. Въпреки че различните позиции във вашата компания ще имат персонализирани планове, една категория, която ще бъде сходна във всички тях, е тази за общите изисквания. Независимо от вашата работа, от вас ще се очаква да отговаряте на определени изисквания, като например да идвате да работите навреме, да се разбирате с колегите си, да приемате доброволно и да бъдете организирани.
Оценка на завършените задачи
Преди да ви бъде даден план за изпълнение, вашата фирма вероятно е извършила анализ на длъжностите на счетоводителя. След като задачите бяха изброени, беше определено какво трябва да направите, за да ги изпълните задоволително. Следователно, когато завършите самооценката си, погледнете задълженията и отговорностите на счетоводителя и оценете себе си на нивото на изпълнение за всеки. Например, може да се наложи да оцените способността си да анализирате и прилагате стандартни принципи на счетоводството. Ако работата ви не съдържа много грешки, можете да си дадете по-висока средна оценка. Обмислете уменията си за балансиране на записите, попълване на отчети навреме и правилно използване на счетоводен софтуер. Ако погледнете всяка задача поотделно, ще можете да оцените себе си по-точно и да определите дали изпълнявате работата си на задоволително или по-високо ниво.
Комуникация и междуличностни умения
Много позиции в една компания изискват от служителите да си взаимодействат с ръководството, колеги, членове на обществеността и клиенти. Ето защо, комуникацията и междуличностните умения са жизненоважни за изпълнение на служебните ви задължения. Като счетоводител може да се наложи да се свържете с други отдели, за да отговорите на въпросите си или да изтеглите записи. Ако не работите добре с други членове на персонала, това може да повлияе на производителността и производителността ви. Бъдете обективни, когато оценявате себе си в тази област и мислете за взаимодействията си с другите, преди да решите нивото на компетентност.
Коментари
Може да има раздел в долната част на вашата оценка, който ви дава възможност да оставите коментари. Може да почувствате, че оценката ви за изпълнените задължения е достатъчна. Въпреки това, добавянето на вашите коментари ще ви даде възможност да обясните области, в които смятате, че се нуждаете от подобрение. Можете да обясните негативна ситуация, възникнала при друг служител по време на периода на оценяване или в момента, в който не успяхте да балансирате доклада за приходите и разходите за един от вашите назначени отдели. Можете също така да добавите целите си за следващия период на оценяване и желанието си да се рекламирате в старши счетоводни позиции един ден. Посочете целите си за следващия период на преглед.
