Законът за семейните и медицинските отпуски (FMLA) от 1993 г. дава възможност на служителите да получат неплатено отпускане от работа по приемливи медицински причини. Законът не позволява на служителите да избират между работата си и да се грижат за членовете на семейството.
Изисквания към работодателя
Работодателите от частния сектор с повече от 50 служители трябва да спазват FMLA. Те трябва да предоставят до 12 седмици неплатен отпуск през всеки 12-месечен период по приемлива причина. Работодателите трябва да поддържат груповото здравно осигуряване на служителя, както ако работят. В края на отпуска, работодателят трябва да възстанови работника или служителя на подобна работа, както преди, със същата заплата и обезщетения.
Причини за напускане
Служителят може да си вземе отпуск, ако е болен или не може да изпълнява служебните си задължения поради медицинско състояние. Тя може също да вземе отпуск за полагане на грижи за непосредствен член на семейството със сериозно здравословно състояние. Раждането на детето дава право на служител за отпуск в рамките на първата година след раждането на детето, а същото се отнася и за осиновяването или настаняването за осиновяване или приемна грижа на детето през първата година.
Прекъсващ отпуск
Трябва да вземете всички отпуски едновременно за раждането или настаняването на дете, освен ако детето е родено със сериозно здравословно състояние, или родителят има сериозно здравословно състояние, свързано с бременност или раждане. Можете да приемате периодичен отпуск за други медицински състояния, включително частични дни. В този случай вашият работодател може да ви прехвърли на друга работа със сходни отговорности и заплати, за да отговарят по-добре на Вашия график и на нуждите на работодателя.
Проблеми със семейството напускане
Семейният медицински отпуск може да бъде скъп за работодателите. Според проучване на Фондацията за политиката по заетостта, изследователска група, базирана във Вашингтон, ФМЛА струва на работодателите над 21 милиарда долара през 2004 г., главно от загуба на производителност и разходи за подмяна на труда, както и от продължаващи ползи. Според същото проучване 15% от всички работници са се възползвали от разпоредбите на FMLA. В половината от случаите служителите са дали по-малко от еднодневно предизвестие, че възнамеряват да вземат разрешение, разрешено от ФМЛА. Повечето от разходите на FMLA, направени от работодателите, се дължат на тези краткосрочни отсъствия.
