Компенсационните програми се прилагат като средство за обвързване на заплащането с резултатите и резултатите. Обичайно е по-високите заплати да се предлагат на тези служители, които работят по-добре от други или които се възприемат като най-положително въздействие върху организацията. Въпреки това, компресирането на заплатите може да доведе до системни неравенства за група от позиции или за позиции в цялата организация. Моралните проблеми са резултат, когато способността на служителите е свързана с професионална зрялост, но промените в структурите на заплатите не отразяват увеличенията в този матуритет. Проблемите с морала се усложняват, когато такива проблеми продължават за продължителен период от време.
Причини
Компресията на заплатите може да настъпи по редица причини. Например, работодателят може да предложи сходни или по-високи начални заплати на новите служители с дългосрочен потенциал, отколкото заплатите, изплащани на опитни служители. Тази ситуация се усложнява, ако опитни служители получат повишения на заслугите, които не успяват да вървят в крак с условията на пазара на труда за позициите с високо търсене. Тази ситуация се задълбочава още повече, ако се предлагат подобни увеличения и за служителите с високи и ниски резултати. Компресирането на заплатите може да възникне и ако компанията наеме и заплати премия за заплати на нови служители, които имат специфичен опит, който не е притежаван от съществуващите служители.
вещи
Продуктивни служители, чиито заплати са компресирани, вероятно ще интерпретират ситуацията като липса на уважение към организацията към техния мандат, опит и принос към компанията. В резултат на това служителите могат да търсят работа на друго място. Като алтернатива, ако служителят остане в организацията, той може да се възмущава от новите служители и да не обучава или да сътрудничи по друг начин с тях.
Превантивни действия
Наличието на официални ставки за наемане, които се оценяват непрекъснато, най-добре ще осигурят сходство между офертите, предлагани на нови служители, и заплатите на настоящите служители. Съпоставянето на заплатите с пазарните нива също така гарантира, че скалите на заплатите са конкурентни на тези на други организации.
Solutions
Едно противодействие на компресирането на заплатите е свързването на програмата за управление на заплатите с пазара на труда. Могат да се използват и еднократни корекции или периодични корекции на заплатите на съществуващите служители. Като алтернатива, увеличаването на еднократните заслуги може да се изплаща на настоящите служители, вместо да се предлага увеличение на основната заплата. За да се предотврати компресирането на заплатите, на новите служители може да се предложат по-скоро бонуси, отколкото по-високи заплати. В допълнение, по-малко опитни служители могат да бъдат наети на по-малка степен и след това да бъдат обучени, за да се избегне възможността по-високите начални заплати да допринесат за съществуващ проблем с компресирането на заплатите.
