Авансовото приспадане е сума, която се изважда от вашата заплата за пари, които преди това сте получили. SRB Education Solutions описва начина, по който авансовото приспадане работи като "специален цикъл на програмиране на един период на плащане и връщане на следващия период на плащане".
Работа, при която предварителното приспадане е често срещано
Търговците на дребно, кредитни служители или всички търговски служители, които използват теглене, също ще използват предварително приспадане. Равенството е предпазна мрежа за тези, които са компенсирани само от комисионна и нямат истинска основна заплата. Жребият е гарантирана сума пари, която ще бъде изплатена на продавача, ако той не печели никаква комисиона или ако спечели по-малко комисионна, която тегли сумата. След като комисионната, спечелена от продавача, надвиши сумата за теглене, той трябва да започне да изплаща сумата. Това е мястото, където предварителен приспадане влиза в игра.
Понякога предварителното приспадане може да се види в заплатите на военния персонал, секретарите, административните сътрудници или други работни места, където напредъкът е често срещан.
Пример за предварително приспадане
Кредитният служител започва да работи за ZYX Mortgage Co. на 1 януари. Тя получава 500 долара на 15 януари и 500 долара на 1 февруари. На 7 февруари тя печели $ 2,000 в комисионна. Нейната заплата на 15 февруари ще бъде $ 1000, защото имаше авансово намаление от $ 1000 ($ 500 плюс $ 500). Тя е върнала равенството си.
Изисквания за предварително приспадане
Законът за справедливите трудови стандарти дава възможност за предварително приспадане, но изисква от работодателите да третират случая като банка. Според Texas Workforce Commission, това означава, че работодателите трябва да поставят, в писмена форма, условията на ситуацията "като изброяват всички данни за сделката, като например сумата на заема или аванса, датата на сделката, пълното име и социално-осигурителния номер на служителя. размерът и честотата на погасителните вноски и какво се случва с неплатеното салдо, което остава, когато служителят напусне компанията."
