Освен че определят федералните стандарти за минимална работна заплата, детски труд и водене на записи в Съединените щати, Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) също определя условията за това дали даден служител е освободен или не. Последният отчита най-многочасовите служители.
Неизправена идентификация
Неизправен служител не отговаря на изискванията за освобождаване от заплащане на извънреден труд съгласно ЗЗЛД. Следователно, работодателят трябва да заплати на неофициалните работници заплатата за извънреден труд, ако работят повече от 40 часа на седмица. В някои случаи служителят може да бъде заплатен и не е освободен. Например, ако работникът получава заплата на базата на заплата, но трудовите й задължения не отговарят на изискваните от FLSA дефиниции за статут на освободен, тя не е освободена и не отговаря на условията за заплащане на извънреден труд.
Изисквания за извънреден труд
Предполага се, че работодателят трябва да плати на неработещите работници - заплати за извънреден труд на час или заплата - 1/2 пъти над редовната си работна заплата за работните часове, надвишаващи 40 за седмицата. Ако работникът претърпи повече от 40 часа за седмицата, дължаща се на ден на обезщетение, като ваканция или почивка, тя няма право на извънреден труд; работодателят заплаща всички часове на редовната си заплата. Тя трябва да работи повече от 40 часа през седмицата, за да получи извънреден труд.
Критерии за освобождаване
Въпреки че повечето служители на час не са освободени, служител, например академичен учител, може да бъде освободен и на час - работодателят не трябва да плаща извънреден труд в този случай. Работните задължения на служителите са основните решаващи фактори за това дали той е освободен. Например, основното задължение на външен търговец трябва да извършва продажби или да получава договори за услуги или поръчки и трябва често да работи извън обекта, далеч от мястото на работа на работодателя му, за да се класифицира като освободен.
Внимание
Погрешно класифицирането на служител като освободен от данък вместо неизпълнение може да доведе до тежки последствия. През март 2011 г. Департаментът по труда, заплатите и часовете на САЩ, който администрира FLSA, съобщи, че е открил, че една компания, базирана в Флорида, има неправилно етикетирани служители като освободени, в резултат на което компанията се съгласява да плати $ 754,578 в заплатите за извънреден труд на 89 служители. Отделът изисква от тези нарушители да изплащат заплатите си, да класифицират по подходящ начин служителите като неизпълнени и да се придържат към FLSA в бъдеще. Повтарящите се нарушения могат да доведат до граждански наказания до 10 000 долара и лишаване от свобода.
