Изравняването се отнася до начините, по които е организиран бизнес или компания. Докато хоризонталното подравняване се отнася до начините, по които бизнесът е съобразен с нуждите на клиентите си, вертикалното подравняване говори за вътрешното подреждане на служителите зад фирмените норми и цели.
Определение за вертикално подравняване
Когато се казва, че една компания е вертикално подравнена, това означава, че всички служители - от главния изпълнителен директор до най-нискоквалифицирания работник - разбират целите на компанията, могат да ги обяснят на другите и са обединени зад тях. Вертикалното подравняване също означава, че всеки служител знае не само за целите на компанията, но и как неговата позиция помага на компанията да постигне тези цели. Вертикалното изравняване може да се постигне със силни лидери, които включват по-ниски служители в процеса на вземане на решения.
