Изпитателният период е особено критичен за обществените работодатели. Съдебната практика е установила, че държавните служители имат определени защити и права на собственост по отношение на позициите си при успешно завършване на изпитателния срок. Изпитателният период представлява един вид пробен период, в който работодателят може да оцени работата, годността и годността на служителя за длъжността. По време на изпитателния срок работодателят може да уволни служителя, без да му се предостави надлежен процес. Вместо това, работодателят трябва просто да пише на служителя, за да уведоми за прекратяване на неговата работа.
Прегледайте работата на служителя и преценете дали тя отговаря на изискванията на длъжността, включително годни за организацията, използване на добра преценка и задоволителни резултати. Помислете дали работникът или служителят не е получил известие за неизпълнение, включително спецификата и шанса да се подобри.
Изготвя писменото известие до служителя. Включете датата, на която служителят ще бъде отделен от работата, или посочете, че уволнението влиза в сила незабавно.
Посочете причина за прекратяване по време на пробацията. Не е задължително да има причина, но е добра практика да се предоставя някаква информация. Причината не е необходимо да бъде подробна или прекалено специфична - едно или две изречения ще са достатъчни - но трябва да се установи основателна и недискриминационна причина за уволнение.
Включете административна информация за връщане на личната карта, ключовете и оборудването на служителя и предоставете всякаква необходима информация за крайната заплата и ползите. Ако служителят има „блъскащи права“ - правото да се върне на предишна позиция - включете подробности за това кой да се свърже и къде ще се намира. В една федерална среда, включете информация за правата за обжалване.
Помолете изпълнителния директор, президента или назначаващия орган да подпишат писмото. Това помага на служителя да реализира решението, подкрепено от висшето ръководство.
Съвети
-
Не чакайте до последната минута, за да освободите служител на пробация. Служителите трябва да бъдат наблюдавани и консултирани по време на изпитателния период и трябва да получат шанс да се подобрят преди освобождаване от отговорност.
Внимание
Времевите линии са критични. Ако планирате да прекратите служител по време на пробацията, писмото трябва да бъде написано и издадено преди края на изпитателния срок. След изтичане на срока се счита, че служителят е преминал пробация, независимо дали това е намерение на управителя.
