Корпоративните сливания и придобивания се извършват с убеждението, че комбинираните компании ще могат да растат по-бързо и да бъдат по-конкурентно по-силни от независимите компании. Ръководните екипи на двете компании са изправени пред етични дилеми преди започването на сливането, тъй като преговорите продължават и след приключване на сделката.
Оповестяване от Target Company
Придобитата компания често се нарича целевата компания. Когато преговорите започнат, неговият управленски екип е изправен пред въпроса колко да разкрие текущите операции на компанията и бъдещите перспективи. Те може да са наясно с факторите на конкуренция, които ще затруднят дружеството да запази пазарния си дял в бъдеще. Оповестяването на такива отрицателни фактори може да накара другата компания да предложи по-ниска цена на акционерите на целевото дружество или да реши изобщо да не премине към сливането.
Неприветливи поглъщания
Дружеството може да реши да придобие компания, която не се продава. Мениджърският екип на целевата компания би могъл да разглежда предложението за придобиване с враждебност, защото те ще загубят контрол над компанията. Те могат да загубят и ръководните си постове, когато екипът на другата компания поеме управлението. Етичната дилема на компанията, предлагаща придобиването, се върти около това дали ползите за акционерите на двете компании от сливането са успешни - по-големи приходи и печалби - надвишават необходимостта управленският екип на целевата група да остане автономен. Понякога неприятелски поглъщания включват фирми, които са твърди конкуренти. Служителите на придобиваното дружество могат да се възмущават, че трябва да са част от бивша организация на съперник и да решат да търсят работа на друго място.
Поверителност
Компаниите в дискусиите относно сливането се сблъскват с въпроса колко да кажат на служителите за предложената сделка. Страните в сливането трябва да се запитат дали служителите имат право да знаят, че се извършва сеизмична промяна в живота им. Нормално е слуховете да започнат в двете организации, когато започнат преговори за сливане. Ако слуховете са неправилни, те могат да повредят морала и производителността, като слух за затваряне на производствен завод, когато не се предвижда такова събитие.
Прекратяване на служители
Едно от предимствата на сливането е възможността за намаляване на разходите чрез консолидиране на определени бизнес функции на двете компании и възможност за намаляване на общия брой щатни бройки на комбинираните предприятия. Суровата реалност на консолидацията се налага да уволняват служители. Ценните, лоялни служители, които са допринесли за успеха на компанията за няколко години, могат да загубят препитанието си. Мениджърите, които планират сливане, трябва да се справят с неудобния морален въпрос дали изстрелването е правилно.
Преместване на служители
Тези служители, които са достатъчно щастливи да бъдат задържани след сливането, все още могат да бъдат изправени пред предизвикателството да се преместят, ако компанията възнамерява да консолидира операции на едно централно място. За семействата това може да причини значителни трудности. Децата трябва да се запишат в ново училище. Съпрузите трябва да напуснат работата си и да намерят нови на новото място. Служителите може да не искат да преминат от топъл климат към по-студен. Може да не искат да се преместят от по-малък град в голям град. Ръководителите, които планират сливане, трябва да бъдат чувствителни към потенциалните опасения на служителите, които ще бъдат помолени да се преместят.
