Тъй като организациите разширяват своите граници в по-широки области, възможността за среща с интероганизационен конфликт е възможна. Докато вътреорганизационният конфликт се занимава с триене в рамките на дадена организация, междуорганизационният конфликт възниква, когато две или повече организации създават триене.
Видове
Трите вида интероганизационни конфликти са съществен конфликт, емоционален конфликт и културен конфликт. Всяка от тях се третира по различен начин.
съществен
Съществен конфликт възниква, когато между двете организации възникне основно несъгласие на фундаментално ниво. Например, хората за етично отношение към животните биха имали съществен конфликт с организация, която експериментира с лабораторни животни.
емоционален
Емоционалните конфликти се случват, когато индивидите между организациите реагират на емоционално ниво - от страх, завист, завист или упоритост.
културен
Интероганизационният конфликт може да възникне и въз основа на културни нужди и желания. Тези конфликти често са резултат от основно погрешно тълкуване.
Резолюция
Интероганизационният конфликт понякога може да бъде решен чрез посредничество, открит диалог или културно разбиране. В някои случаи обаче, поради самото естество на различните организации, никога не може да има решение на междуорганизационния конфликт.
