Комисията по възможностите за равна заетост е отговорна за разследване на дискриминацията на работното място. Независимо дали сте подали жалба срещу работодателя си в EEOC или сте собственик на фирма, изправена пред жалба в EEOC, може да се запитате колко време ще предприеме комисията за разследване на претенциите. Въпреки че няма определен график, разбирането на различните стъпки в разследването трябва да ви помогне да прецените колко време ще имате до приключване на разследването.
Средна дължина
Според проучването на EEOC средното разследване на EEOC отнема около 182 дни. Въпреки това, колко време ще продължи разследването ви зависи от няколко фактора, включително конкретните обвинения срещу компания, бързината на компанията при предоставянето на необходимите изявления и документи и колко души трябва да бъдат интервюирани от следователя.
Timeline
Ще бъде назначен следовател на ЕОКП, за да разгледа обвиненията. И двете страни ще получат името си и информация за контакт в писмо, в което се посочва, че ЕКОС разследва предполагаемата дискриминация. От работодателя ще бъде поискано да представи становище и да предостави информация, като например политики за персонала или досието на лицето, подало жалбата. Следователят може да посети работното място, за да събере факти и да проведе интервюта с свидетели. След това следователят ще вземе решение.
Съкращаване на разследването
Работодателите могат да съкратят продължителността на разследването на EEOC, като се включат в посредничество или чрез уреждане. EEOC предлага безплатна медиация, но това е изцяло доброволно. Работодателите могат да поискат медиация по всяко време в разследването. Средната жалба за медиация се разрешава в рамките на 84 дни. Вторият вариант е уреждане. Както и при посредничеството, работодателят може да реши да уреди жалба по всяко време на разследването. При уреждане на спора никой не трябва да признава отговорност и обвиненията се отхвърлят.
След разследване
Често разследването по EEOC не е краят на жалба за дискриминация. Ако Европейският икономически и социален комитет определи, че има достатъчно доказателства за дискриминация, той ще изпрати на двете страни писмо, в което се посочва това и предлага възможност за неофициални преговори за помирение. Ако работодателят откаже помирение, агенцията може да заведе дело срещу работодателя. Алтернативно, EEOC може да избере да не води спорове, но ще каже на жалбоподателя, че има право да заведе дело в рамките на 90 дни. Ако агенцията не открие доказателства за дискриминация, тя ще издаде предупреждение за уволнение. Това казва на жалбоподателя, че има право да заведе дело, ако все още смята, че има дело.
