Етиката в бизнеса може да бъде идентифицирана като желание и способност на организацията да извършва своята дейност по морален начин. Организациите, ангажирани с етично поведение, обикновено развиват специфични цели във връзка с писмен етичен кодекс. Стремежът към постигане на етично поведение може да осигури редица важни ползи за организацията и нейните членове.
Насърчаване на позитивната култура
Етичните цели могат да помогнат на една компания да насърчава позитивна бизнес култура. Когато работниците се стремят да действат етично, е по-малко вероятно да се ангажират с потенциално вредно поведение, като тормоз, сексуален тормоз и дискриминация. Резултатът е по-здравословна работна среда, в която служителите се отнасят с уважение и работят заедно като част от екип. Положителната култура също може да създаде по-благоприятна репутация за бизнеса сред своите доставчици и клиенти.
Задаване на граници
Установяването на етични цели принуждава една компания ясно да дефинира границите между правилно и погрешно. Например, етичните цели могат да помогнат да се направи граница между приемливи и неприемливи счетоводни практики по отношение на финансите на дружеството. Етичните насоки могат да намалят риска от дейности като измама или присвояване. Целите могат също да дефинират неподходящо поведение по отношение на методите, които търговците използват, за да достигнат нови клиенти, като например специфичната допустима сума в долари, когато предлагат подарък.
Намаляване на неправомерното поведение
Определянето на етични цели може да намали степента на етични нарушения в рамките на дадена организация. Според Националното проучване на бизнес етиката за 2009 г. (NBES), провеждано от Етичния ресурсен център, процентът на злоупотребите в организации със слаби етични култури е 76%, в сравнение с едва 39% в организации със силни етични култури. В допълнение, работниците в силни етични култури, които съобщават за нарушения, са изправени пред отмъщение само 4% от времето, в сравнение с 24% в слаба етична среда.
Настройване на тона
NBES също така посочва, че висшето ръководство определя етичния тон на организацията. Актът за определяне на етични цели изисква лидерите на организацията да осъзнават етичното поведение, което може да повлияе на начина, по който те извършват ежедневните си дейности. Тъй като работниците са склонни да възприемат сигналите си от тези, които са над тях, в реда за кълване, това внимание към етиката и процесът на водене чрез пример могат значително да повлияят на нивото на етичното поведение в цялата организация.
