Бизнесът е толкова силен, колкото неговата работна сила и обучението е от съществено значение за работниците, които могат ефективно да изпълняват работата си и да позволят на компанията да достигне своя потенциал. Докато повечето нови служители вече притежават поне някои от уменията, от които се нуждаят, за да постигнат успех, обучението на работното място заема важно място в създаването на екип от служители, които могат да постигнат отлични резултати.
Необходимо обучение
Някои обучения на работното място се изискват от държавен или федерален закон. Някои работни места поставят служителите на рискови позиции, така че обучението по безопасност в много случаи е правен мандат. Администрацията по безопасност и здраве при работа изисква работодателите да представят планове за обучение на нови служители по въпросите на безопасността. Държавите могат също да приемат курсове за безопасност, които някои работници трябва да изпълнят, преди да поемат нови задачи или да работят в опасна среда. Държавите също изискват сертифициране за професионалисти като лекари, агенти по недвижими имоти и учители, като всички те могат да изискват определен брой часове обучение и опит на работното място.
Официално обучение
Някои фирми поставят на персонала задължителни изисквания за обучение на работното място, за да осигурят последователност и подобряване на уменията на работниците.Това обучение може да бъде под формата на групови сесии, семинари, конференции и участие в програми за изграждане на екип. Официалното обучение също е полезно за съобщаване на нови политики и очаквания на компанията. Освен задължителното участие, работодателят може да поиска от служителите да извършат последващи интервюта или документи, за да оценят какво са научили и да обмислят как да поставят информацията, която да обхване, за ежедневна употреба.
Случайни тренировки
Друг вид обучение на работното място се извършва извън регистъра, но не е непременно по-малко полезно за служителите. Случайното обучение на работното място включва уменията, които работниците печелят от наблюдаването на по-квалифицирани или старши служители, които изпълняват подобни задачи. Тя може да приеме и формата на сътрудничество между работници с различни силни и слаби страни, които се учат един на друг как да преодолеят ограниченията.
Текущо обучение
Не всички обучения на работното място се провеждат, когато служителят е нов в работата. Необходимо е продължаващо обучение на всяко ниво. Обратната връзка от оценките на изпълнението може да помогне на мениджърите да определят къде са най-належащите нужди от обучение и кой ще спечели най-много от участието. Специални проблеми или нови регулации на промишлеността могат да изискват опреснителни курсове и семинари, които могат да бъдат под формата на задължителна или избираема преквалификация.
