Независимо дали управлявате международна корпорация или малък семеен бизнес, вашите служители са жизненоважни за вашата компания. Осигуряването на стимули за служителите може да повиши производителността и доверието на работното място, особено в лоша икономика, пише Шарон Маклоун от The Washington Post. Създайте програма за стимулиране, която предлага внимателни награди за приноса и постиженията на служителите.
Кошница за подаръци
Програмата за стимулиране може да възнагради служителите, които превишават целите на продажбите или имат изключителни постижения. Поставете кошница за подаръци заедно и я напълнете с пуканки, бонбони и подаръчен сертификат за филмите. Или поставете евтина бутилка вино в кошница с подарък в местен ресторант. Можете също така да помислите за подаръчни кошници с бонбони и лотарийни билети на служителите за рождени дни, включително ваучер за напускане на работа два часа по-рано един ден този месец.
Членство в фитнес залата
Осигурете на своите служители намаление - или дори безплатно - членство в местната фитнес зала. Насърчаването на навиците на физическата активност може да помогне на служителите да останат здрави и мотивирани. Служителите, които прекарват осем часа на ден, седнали на бюрото, биха могли да използват членството във фитнеса, за да поддържат активен начин на живот. Според Puget Sound Business Journal, изследване, проведено от Университета на Мичиганския изследователски център по управление на здравето, показва, че един долар, изразходван ежегодно за здравните програми на служителите, спестява на компаниите три долара поради намалените болнични дни и разходите за здравеопазване.
Благодаря ви, бурканчета
Можете да поставите ясен буркан на бюрото или работното място на всеки служител и да ги украсите. Мениджърите могат да отхвърлят анонимни бележки за благодарност в бурканите, за да възнагради добре свършената работа. Също така, служителите могат да оставят бележки, за да благодарят на някой друг, че им помага да изпълнят задачата, да помогнат на клиента или дори да отстранят проблема с компютъра. Този тип стимули предоставя по-лично възнаграждение, което може да вдъхнови служителите да си помагат и да осъзнаят важността на съвместната работа като екип.
Безплатни почивки
В трудни икономически времена може да е трудно за работодателите да предлагат непрекъснато повишаване на всеки служител. Вместо това помислете за провеждане на конкурс за служители, където победителят получава безплатна ваканция. Консултирайте се с туристическа агенция преди време, за да намерите добри оферти за самолетни билети и хотели. Стимулът за спечелване на конкурса ще увеличи производителността на служителите, което осигурява възвръщаемост на инвестицията в наградата. Проучване на Oxford Economics от 2009 г. установи, че поощрителните ваканции са по-достъпни от паричните стимули и имат положително влияние върху удовлетвореността и ефективността на служителите.
VIP паркинг
Създайте прост и безплатен стимул за служителите, като определите VIP място за паркиране на паркинга на вашата компания. Изберете място близо до входа на сградата и маркирайте мястото като запазено. Можете да назначите различен служител на това резервирано място за паркиране всеки месец на ротационен принцип. Освен че не ви струва никакъв разход, този тип стимул възнаграждава всеки служител, а не само преуспяващите. VIP мястото за паркиране уверява всеки служител, че те са ценни за компанията и гарантира, че никой няма да бъде пренебрегнат.
