Съветът на директорите представлява законно интересите на заинтересованите лица на дадена корпорация. Тези заинтересовани страни включват акционери на публично държана корпорация, донори на нестопанска корпорация и / или общности, обслужвани и от двете. Като свои представители, членовете на съвета имат задължението да създават, ръководят и оценяват цялостното ръководство на корпорацията.
Стратегическо направление
Членовете на управителния съвет определят стратегическото ръководство на корпорацията чрез установяване на политики и цели, които да ръководят изпълнителния директор и други ръководства.
Управление на главния изпълнителен директор
Бордът на директорите наема главния изпълнителен директор (CEO) и след това делегира ежедневното функциониране на корпорацията на него или нея. Главният изпълнителен директор докладва директно на членовете на съвета, които определят отговорностите на главния изпълнителен директор, осигуряват насоки и подкрепа, когато е необходимо, и оценяват ежегодно работата на главния изпълнителен директор.
Организационно управление
Бордът формулира правилата за управление на организацията и установява процедури за надзор на нейните политики и процедури. Когато възникнат въпроси на политиката на най-високите нива, съветът може да участва в определянето на уместността и определянето на крайния резултат.
Сметка на заинтересованите страни
Корпоративните заинтересовани лица държат членовете на съвета отговорни за продукти или услуги и редовно планират финансовата отчетност. В някои случаи членовете на съвета могат да бъдат финансово и юридически отговорни за решенията, взети от корпорацията.
Очаквания
Членовете на съвета трябва да планират редовно да присъстват на заседанията, да участват в постоянна и / или специална подкомисия, да са запознати с продуктите и / или услугите на организацията, да подпомагат организацията и да разбират други политики и процедури. В случай на организация с нестопанска цел се очаква членовете на съвета да подкрепят усилията на организацията за набиране на средства.
Продължителност на срока
Времевите ангажименти варират в зависимост от организацията, но обикновено варират от един до пет години.
