Думите "етичен климат" се отнасят до общото усещане за организация, тъй като тя се отнася до етиката. Всички организации работят с някакъв тип етичен климат. Когато лидерите в една организация демонстрират и изискват силно етично поведение, една организация вероятно се чувства като етичен климат. Когато ръководителите и служителите редовно вземат неетични решения, съществува неетичен работен климат.
Основи
На пръв поглед работният климат изглежда синоним на по-често обсъжданата организационна култура. Въпреки това, консултантът Доналд Кларк споделя в сайта на ръководството на Big Dog Little Dog, че фразата етичен климат е по-краткосрочна в ориентация, докато организационната култура обикновено е дълготрайна. Етичният климат се определя като "усещане за организацията, индивидуалните и споделени възприятия и нагласи на членовете на организацията". Етичният климат се развива с течение на времето в организациите и често е отражение на сегашното лидерство и етичния характер на лидерите.
Значение на комуникацията
Един от основните въпроси, които служителите могат да използват, за да определят дали дадена организация има етичен или неетичен климат, отбелязва Кларк, е: "Колко добре ли лидерът изяснява приоритетите и целите на организацията? Какво се очаква от нас?" За съжаление, когато лидерите не демонстрират ясно и насочват служителите да следват примера си в етичното мислене и поведение, резултатът често е лоша етика. Работниците се нуждаят от ясна насока от топ мениджърите за стойността на етиката и какви етични решения са, когато възникнат дилеми.
Ефект на алчността
Етичният климат в повечето организации се определя от това как компанията взема решения. Повечето етични дилеми в организациите, търсещи печалба, се свеждат до ситуации, в които печеленето на пари е в конфликт с това, което се възприема като етично правилно. В своята статия "Предизвикателството на етичното поведение в организациите в" The Journal of Business Ethics ", Роналд Симс дава много примери за компании, които правят неща, които неблагоприятно засягат околната среда или нарушават общоприетите обществени норми, за да подобрят позициите си за печалба. Когато компаниите поставят печалба над етиката (например, Enron), това създава неетичен климат. Когато етиката е приоритизирана като важна, възниква етичен климат.
Корпоративна социална отговорност
Бизнес темата от 21-ви век, която се засилва на видно място, е корпоративната социална отговорност (КСО). Тази формализирана концепция за бизнес етика разширява очакванията на компаниите да включват поддържане на връзките в общността и по-добра екологична отговорност, според Фондация „As You Sow“. Отношенията на Общността означава не само да правим това, което е етично, но и да бъдем активен участник в общностите, в които правите бизнес. През 2011 г. се очакват благоприятни за околната среда бизнес операции от обществото и потребителските наблюдателни групи. Това означава, че лидерите на компаниите трябва да обмислят как да опазят околната среда, да рециклират природните ресурси и да елиминират отпадъците, за да поддържат етичен климат с високи стандарти.
