Всеки търсещ работа е изправен пред трудни въпроси по заявленията и по време на интервюта, но малко отговори трябва да бъдат деликатно балансирани като отговор на въпроса за изискванията към заплатите. Това е и нож с две остриета: поискайте прекалено много и може да се изчислите от пазара, а именуването на твърде ниска цифра може да струва печалба, когато получите официална оферта. Въпреки че няма единна стратегия да се използва, когато се сблъскате с въпроси за вашите нужди от заплата, търсещите работа могат да избегнат проблемите, като използват няколко тактики.
Игнорирайте Въпроси по приложения
Много обяви за работа конкретно изискват от кандидатите да представят своите изисквания за заплата като част от процеса на кандидатстване, а много търсещи работа се тревожат, че като игнорират искането, мениджърите на човешките ресурси ще ги видят като неспособни да следват указанията или по друг начин да ги дисквалифицират от процеса на кандидатстване. Проучване на Института за кариерни майстори от 2001 г. показа, че само един от десет представители на наемане ще елиминира кандидат, който не предоставя информация за заплатата на мотивационно писмо или заявление, според Bankrate.com. Задържането на историята на заплатите или изискванията за заплащане е толкова несъществено, че вероятно няма да повлияе на шансовете ви за заплащане за работа.
Забавете отговора си
В повечето преговори за заплата, човекът, който пръв играе ръката си, обикновено е най-малко вероятно да получи това, което иска, така че забавянето на въпроса по време на интервюто може да принуди потенциалния ви работодател да разкрие какво възнамерява да плати, преди да разкрие заплатата, за която ще работиш. Вместо да отговорите на въпроса по време на интервю, отговорете, че не ви е удобно да говорите за заплатите, докато не получите официална оферта. Въпреки че може да се сблъскате с въпроса, след като получите оферта, можете да бъдете уверени, че няма да се цените веднага от пазара, ако поискате твърде много.
Завъртете таблиците
Лесно е да се романтизират разговорите за заплатата като битка на завещания между вас и служител по наемането, но това не винаги е така. Вместо да разкривате изискванията си за заплата, просто попитайте интервюиращия какъв е размерът на заплатите, който компанията е предвидила за тази позиция. Много интервюиращи ще ви разкажат диапазон, според AARP, което ви позволява да избягвате предварителни преговори за заплатите и да влезете в дискусии с рамка за обсъждане, ако получите официална оферта.
Осигурете диапазон на заплатите
Ако по време на Вашето интервю разкриете определена сума на заплата, може да бъдете принудени да се придържате към нея, ако получите предложение. Ако сте поставени в положение, при което интервюиращият изисква фигура, отговорете широко, осигурявайки диапазон на заплатите, и посочете, че вашите изисквания за последна заплата също ще зависят от стойността на обезщетенията, подробностите за вашите отговорности и други компенсации като време за почивка.,
Напиши си домашното
Познаването на подробностите на пазара Ви дава необходимата Ви информация, ако от Вас се изисква да отговаряте на въпроси относно изискванията за заплата. Използвайте инструменти за отчитане на заплатите като PayScale, CB Salary и Salary.com, за да изследвате общите заплати във вашата област в географското си местоположение. Преценете собствения си опит в областта срещу средните заплати. Ако сте сигурни, че данните ви са точни, цитирайте средните приходи на района за позицията, когато отговорите на въпроса.
