Във всеки бизнес, който се занимава с колекция от служители, търсенето и предлагането на работна ръка трябва да бъде вземане под внимание от ръководството или собствеността. Никой бизнес, който изисква допълнителни служители, не може да достигне потенциала си без тях; постигането на баланс между наличния труд и необходимия труд винаги е проблем, който се отнася до производителността и до печалбите. Разбирането на основните фактори, които могат да повлияят на търсенето и предлагането на работна ръка, може да ви помогне да управлявате успешен бизнес.
Дефинирано търсене на труд
Преди да научите факторите, които влияят на търсенето на труд, първо трябва да знаете точно какво се има предвид под термина. Казано по-просто, търсенето на труд е количеството работници, което е необходимо, за да се свърши работата. Търсенето на труд е решение на ръководството или собствеността относно това колко служители или работни часове да се използват за изпълнение на необходимата задача. Обикновено решението е силно повлияно от пари. В най-добрия интерес на компанията е да се използва толкова малко работна ръка, колкото е необходимо, за да се спестят пари, като същевременно се постигне необходимото работно натоварване.
Дефинирано предлагане на труд
От другата страна на тази внимателно балансирана скала е предлагането на труд. Предлагането на труд е просто количеството работници, достъпно за даден бизнес в даден момент. По времето, когато предлагането на работна ръка е ниско, може да се окаже по-трудно да се задържат служителите поради други възможности и по-малко хора, които нямат работа.
Фактор на заплащане
Факторът на заплатите е най-важният въпрос, засягащ търсенето и предлагането на работна ръка. Хората обикновено не работят за забавление. Те работят за пари и сумата, която получават, е основен фактор при вземането на решение дали те ще си намерят работа или ще останат на работа, когато има нещо друго. По-високите заплати увеличават предлагането на работна ръка за една компания, защото това прави работата по-привлекателна за повече хора. По-ниските заплати обаче могат да увеличат търсенето на труд, защото компаниите могат да си позволят да наемат повече хора на по-ниска ставка, отколкото при по-висок процент. Това води до постоянна война в деликатния баланс между търсене и предлагане.
Пречки за влизане
Бариерите пред навлизането на пазара са втори фактор, който засяга търсенето и предлагането на работна ръка. Търсенето от страна на наемащите компании може да се повиши, защото служителите, които търсят, са специализирани в някои специфични умения или имат много изисквания за нови служители. Междувременно предлагането на работна сила значително намалява поради тези бариери. Ако дадено дружество смята само притежателя на магистърска степен за дадена длъжност, предлагането на кандидати за длъжността намалява значително в сравнение с компания, която търси кандидати с бакалавърска степен. В допълнение, компаниите, които изискват сложни тестове или които изискват нови наеми, за да „прескачат обръчите”, за да преминат през процеса на интервюто, обикновено откриват, че предлагането на работна ръка намалява значително поради други възможности на пазара, които са по-лесни за прихващане.
