В много компании тези, които са били там най-дълго, печелят най-много, независимо дали те допринасят най-много за организацията. Междувременно по-новите служители, които биха могли да дадат на работните си места повече енергия, могат да заемат у дома по-малки заплати. От друга страна, компаниите, които разполагат със система за заплащане на базата на заслуги, гарантират, че служителите са възнаградени за стойността, която предоставят на организацията, а не колко дълго са успели да запазят работата си.
дефиниция
Плащането, основано на заслуги, е заплащане въз основа на представянето на служителя. Това означава, че служителите, които полагат повече усилия в работата си и работят по-добре на работното си място, се възнаграждават с по-високи повишения и бонуси, отколкото тези, които влагат достатъчно усилия, за да се справят.
мотивиране
В известен смисъл, заплащането, основано на заслуги, е като морковът, който виси пред теб от пръчка, мотивирайки те с идеята за по-голяма заплата, за да вършиш работата си по-добре. Разбира се, предупреждението е, че работодателят ви предполага, че сте мотивирани от идеята за по-дебела заплата; ако не сте управлявани от пари, системата за заплати, основана на заслуги, няма да успее да постигне целта си.
Награда
Представете си, че е време за годишен преглед и сте получили блестящ преглед, докато подозирате, че човекът в кабината до вас, който прекарва една трета от текстовите си съобщения в работни дни и мигновени съобщения на приятелите си, е получил лош преглед (че вашата компания има система за безпристрастен преглед). И все пак, когато е време за повишаване, вие и двамата получавате увеличение на заплащането. Разстроен, нали? Системата на заплатите, базирана на заслуги, от друга страна, ви възнаграждава за добре свършена работа и го прави по начин, който е съизмерим с това, което сте направили или колко добре сте го направили по отношение на връстниците си.
резултат
За компанията, печалбата е повишена производителност или по-качествена работа от вас. Така че, ако всеки или почти всички в една компания се стремят да работят последователно, както е възможно, за да спечелят увеличение на заплатите, кумулативният ефект за компанията ще бъде значително по-здравословен резултат. Макар че може да не ви е грижа какво акционерите на компанията взимат вкъщи като дивиденти, в крайна сметка, компания, която се представя добре, е по-малко вероятно да ви откаже.
