Традиционните структури на заплащане в рамките на компаниите традиционно се фокусират върху възложената работа. Заплатите се основават на позиция и старшинство и се влияят от фактори като минималната работна заплата и преговорите. Въпреки че уменията и компетентността са отразени непряко, системите за заплащане не са предназначени да насърчават развитието на хората. С технологичния напредък и съсредоточаването върху производителността и качеството много компании вече признават необходимостта да се съсредоточат върху индивидуалния принос.
Плащане на базата на умения
Системите, базирани на умения, отдавна се използват за определяне на работни места в рамките на търговията. Увеличаването на нивото на уменията е определящ фактор при описването на позиции като чирак, калфа и майстор. Други примери на системи за заплащане, базирани на умения, могат да бъдат намерени сред работните места, където компанията осигурява прогресия на кариерата си въз основа на увеличаването на техническите умения като алтернатива на промоцията чрез различни нива на управление.
Платена основа за компетентност
Понятието заплащане, основано на компетентност, описва система, при която възнагражденията се основават на използването на компетентност, без да се вземат предвид резултатите. Предполага се, че индивидуалното изпълнение зависи от наличието на съответни компетенции и по-високите нива на компетентност ще доведат до по-добри резултати. Системата за заплащане на базата на компетентност се фокусира върху отделните лица. На практика системите, основани на компетенциите, рядко се използват в чиста форма. Компетентността може да бъде един от факторите, определящи заплащането, но производителността също може да бъде фактор.
Приложение
Докато системите за заплащане, основани на уменията и компетентностите, са фокусирани върху индивиди, а не на работни места, начинът на оценяване на индивида за целите на заплащане е различен. Системите, базирани на уменията, са по-добре дефинирани, тъй като са използвани от години като основа за определяне на определени работни места. Плащането се основава на умения, проверени от някакъв вид оценка или сертифициране. Тези системи на заплащане се прилагат както за работни места, така и за работни места. За разлика от тях, системите за заплащане, основани на компетенции, се прилагат като компоненти на платежната система и досега са били прилагани към лица на професионално или управленско ниво.
тенденции
Тенденцията към по-икономични организации през последните няколко десетилетия е допринесла за развитието на системите за заплащане, които облагодетелстват служителите с широка база от умения и компетенции. Някои от резултатите, свързани с тази тенденция, включват намаляване на персонала и очаквания за по-висока ефективност от страна на отделните лица.
