Бивши служители, обхванати от обезщетения на компанията по COBRA, са изчезнали, но не трябва да бъдат забравяни. Когато дойде време за годишно отворено записване, тези участници в COBRA имат право да правят промени в своите избори за обезщетения.
Общувайте навреме
Веднага след определяне на графика за отворено записване, включително съобщения и срокове, материалите на участниците в COBRA също трябва да бъдат идентифицирани. Тази група бивши служители и техните зависими лица не се нуждаят от покани за вътрешни срещи, но трябва да бъдат информирани за всякакви промени, особено ако те са в полза на превозвача. Най-добрият начин да направите това е да изпратите писмо до дома. Ако COBRA се администрира от трети доставчик, те могат да се погрижат за това. Проверка преди 15 януари на нова година ролки около и ядосан бивш служител не е получил актуализации.
Повишаване на цената на премията
Разходите за обезщетения са почти гарантирани за всяка година. Участниците в COBRA поемат увеличението. Уверете се, че знаят това предварително, за да избегнете шока от големите увеличения и необходимостта от събиране на допълнителни премии, които никога няма да бъдат възстановени. Добра идея е да изпратите нова фактура с точните стойности и дати, дори ако лицата, обхванати от COBRA, обикновено не получават фактура.
Задайте крайни срокове
Точно както са определени сроковете за записване на служителите, на участниците в COBRA трябва да бъдат дадени същите срокове за предоставяне на информация. Информацията за тези хора трябва ясно да посочва, че ако не бъдат направени промени, изборът на обезщетения ще остане същият и бившият служител може да бъде таксуван с увеличена премия поради корекции на курса.
Планове за превключване
Участниците в COBRA трябва да имат едни и същи права при открито записване като активни служители. Така че, ако има нов избор за избор, участниците в COBRA могат да изберат да бъдат обхванати от новия план. Те могат също да добавят съпруг или дете с право на достъп при открито записване. Формулярите могат да бъдат различни, тъй като разходите, цялата премия плюс административна такса до 2%, също ще бъдат различни от тези за активни служители.
КОБРА и ново бебе
Ако индивид на COBRA или покрит съпруг има ново бебе, детето започва покритие, сякаш планът е предвиден за активен служител. Те имат същия гратисен период, обикновено 31 дни, за да се запишат. Ако новото бебе увеличи цената на покритието, това може да увеличи цената на COBRA за участника. Новата цена трябва да бъде изяснена по време на записването, сметката или изявлението са наистина полезни. Ако бебето е родено на 10-то число от месеца, но пълната премия се заплаща за целия месец, това може да се прехвърли на участника в COBRA.
