Някои компании оставят управлението на своята работна сила на външни фирми. Работниците всъщност са наети от лизингова компания от трета страна, но работят за компанията, която сключва договори с лизинговата компания. В допълнение към освобождаването на фирмите от административните отговорности за управление на работната сила, лизинговите служители също могат да спестят пари на компанията чрез намаляване на разходите за обезщетения и застраховки, като назоват само две области.
Професионални организации на работодателите
Наети служители са технически наети от професионалната работодателска организация, която сключва договори с компанията-клиент, където служителите се отчитат за работа. PEO се справя със заплатите, данъчните форми и обезщетения - всички административни функции, които обикновено попадат в отдел „Човешки ресурси“. Възложителят запазва надзора върху работниците.
Наети служители Vs. Временни работници
Наетите служители и временните работници са технически наети от външна фирма, която осъществява надзор на административните функции на контрагентската компания. Въпреки това временните служители по дефиниция се възлагат на определена фирма за определен период от време. Наети служители, от друга страна, изпълняват работата си в конкретна компания за неопределен период от време и не се придвижват до различни компании или различни работни задачи.
Предимства при използването на наети работници
Чрез договаряне с PEO, една компания може да спести много пари в разходни области като ползи. Това е така, защото PEO обикновено сключва договори с няколко компании и може да договаря по-добри цени със застрахователните компании и да прехвърля голяма част от спестяванията си на своите компании-клиенти. Използването на PEO може да бъде по-ефикасен и по-икономичен начин за справяне с човешките ресурси като цяло.
Служители от общото право
Тъй като контрагентът запазва надзорен контрол над своите работници, Службата за вътрешни приходи разглежда наетите служители като служители в общото право на дружеството, сключващо договори с PEO. Това означава, че договорната компания все още има законовата отговорност за спазването на такива аспекти на управлението на работната сила като правила за безопасност и антидискриминационни закони.
Съображенията
Фирмите, които сключват договор с PEO, за да предоставят наети служители, трябва да се консултират с адвокат, за да определят точната степен, до която те ще бъдат отговорни за служителите. Фирмите трябва също така да са наясно с PEO и в рамките на собствения си мениджмънт как да се справят с работници в контингенти, известни също като независими консултанти, които не се считат за служители или на PEO, нито на контрагент.
