Освободени работници са работници, които нямат право на 40-часова работна седмица. Съгласно федералния закон, тези служители са освободени от Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA), който определя минималните заплати, максималните часове и правата на работниците на извънреден труд. Несвободените служители са обхванати от закона. Правителството основава освобождаването на служителите от начина, по който се плащат работниците и от задълженията, които им дава работодателят.
Тест за заплата
Служителите, които печелят по-малко от минимума, определен от федералното правителство, автоматично се покриват от FLSA. Над минимума, те са освободени, ако им се плаща заплата - гарантирана сума за всяка седмица работа - вместо да се плащат на базата на колко часа работят. Ако намалите заплатата на служителя, защото тя е напуснала рано или не е завършила седмичната си работа, тя не е освободена. Можете да изискате от служител да удържи часовник или да настрои определен график, без да засяга статуса на освободен.
Тест за мита
Ако заплатата на вашия служител отговаря на тестовете за заплата, той все още трябва да издържи теста на трудовите задължения, преди да можете да го освободите от FLSA. Законът не обхваща служители, чиито основни отговорности включват изпълнителни задължения като наемане, уволнение, надзор и управление на други служители. Специалисти като лекари, адвокати, учители, писатели и инженери са освободени. Администраторите - служители, които вземат важни бизнес решения - също не се покриват от FLSA. Законът идентифицира няколко работни места, като например външни търговци, които са освободени, независимо от проверката на заплатите и задълженията.
Изключения
Текстът на FLSA изрично изключва някои работни места от обхвата на закона - например, работниците в киното и повечето селскостопански работници. Работни места като железопътни работници, чиито компенсации и часове се регулират от други федерални закони, също не попадат в правилата на FLSA. Работниците, изключени от FLSA, могат да бъдат обект на държавни закони за компенсации, извънреден труд и права на работниците, затова се уверете, че проверявайте дали политиките на вашата компания отговарят на държавните изисквания.
Съображенията
Определянето на това кои служители са освободени може да изисква подробен поглед върху условията на работа. Служител, чиято заплата се основава на почасова заплата, все още може да бъде освободена, ако заплатата на седмицата не спадне, защото напуска рано един ден. Работник на смени, който отговаря за един час, докато шефът излиза за обяд, не издържа теста на задълженията, ако тя няма власт през останалото време. Законът разглежда общите условия на работа, а не случайни ситуации.
